超生三胎是否有产假

[律师回复] 解答如下, 有产假，但在国家机关，事业单位及国有企业等单位工作的女性除外。2012年4月18日，颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 超生第三胎应当缴纳社会抚养费。根据贵州省人口与计划生育条例规定，违反本条例生育规定怀孕后，不听劝告，不终止妊娠的，国家机关工作人员、企业事业单位职工，由所在单位按月预征夫妻标准工资各30的社会抚养费其他各类人员分别按照其社会抚养费应征金额的50预征。终止妊娠的，预征的社会抚养费，在扣除终止妊娠所需的手术费用后全部退还造成生育事实的，冲抵社会抚养费。

[律师回复] 解答如下, 有产假，但在国家机关，事业单位及国有企业等单位工作的女性除外。2012年4月18日，颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

[律师回复] 解答如下, 有产假，但在国家机关，事业单位及国有企业等单位工作的女性除外。2012年4月18日，颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在“提倡一对夫妻生育一个子女”时期，如果当时你们生育二胎的行为是违反生育政策规定的，产假可以照样休息，但所产生的费用包括分娩的费用、产检期间和产假期间的工资等，都是不能享受的。许多省市在《人口与计划生育条例》中已作出了“不符合法定条件多生育的，除按照本条例规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇”等相关规定。当然，在文字表述上，也许会有差别，但原则上却基本相同。希望我的回答能对你有所帮助。