撤销公证书决定书

[律师回复] 撤销公安行政处罚决定书的送达：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达和公告送达。 行政处罚决定书应当当场交付当事人，当事人不在场的，行政机关应当在7日内，按照民事诉讼的送达方式送达。 《民事诉讼法》第八十六条规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况； 在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 已经生效的判决书如何撤销 人民经过审查，认定被诉具体行政行为部分或者全部违法，从而判决部分或全部撤销具体行政行为，并可以责令被告重新作出具体行政行为的一种判决形式。 对出作出的民事判决书是可以撤销的。判决认定事实错误、适用法律错误、程序违法的，可以由原判决依职权提起再审撤销或者在上诉审判中撤销。 撤销判决是人民对具体行政行为效力的部分或者全部否定，适用条件为： (1)主要证据不足; (2)适用法律、法规错误; (3)违反法定程序; (4)超越职权; (5)。具体行政行为只要备上述情形之 一，人民即可作出撤销判决。人民在作出撤销判决的同时可以责令被告重新作出新的具体行政行为，被告不得以同一事实和理由作出与原具体行政行为基本相同的具体行政行为。但人民以违反法定程序为由，判决撤销被诉具体行政行为的，被告重新作出的具体行政行为不受该条限制。 相关法律依据： 《民事诉讼法》 第一百七十条 第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。 原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动争议仲裁裁决可向人民申请撤销。 根据《劳动争议仲裁调解法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。实行一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;用人单位认为裁决确有错误或其它法定应当撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。 当事人对一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的，裁决书发生法律效力。 希望通过上面的内容您能对申请撤销仲裁裁决案件中通知仲裁机构重新仲裁的适用标准相关的问题有更加深入的了解。如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条有规定关于撤销仲裁裁决的情况。当事人如果对仲裁裁决不服的，除了撤销裁决之外，也可以向当地基层人民。当事人若不服一审判决，仍可向上级上诉。审判程序是劳动争议处理的最终程序。根据我国《劳动争议调解仲裁法》：第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之 一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。

[律师回复] 对于撤销劳动仲裁后几天能拿到撤销决议书这个问题，解答如下, 一般情况下,当时就能拿到的劳动仲裁申请人撤回劳动仲裁申请有三种情形： 一、在正式开庭前撤回，此时一般不需要批准； 二、在开庭审理期间撤回，此阶段需要准许方可撤回，一般都会同意当事人的撤回申请。 三、劳动仲裁过程中达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。此时不需要批准。劳动仲裁申请书撤回后视为没有提起仲裁，当事人在法定时效内可以就同一事项再再次提起仲裁，但已经劳动仲裁委员会作出处理过的事项不得重复提起。