律师说法·劳动纠纷
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住房公积金是工资的多少比例公积金缴纳额度按薪资的12%计算，个人和企业各承担一半。如月工资1万，个人需缴纳1200元，企业再支付1200元，总计2400元。计算公式为：公积金=缴纳基数×缴纳比例。现行规定下，企业缴纳12%，个人缴纳9%，总上限为12%，下限为5%。单位可根据实际情况调整比例。6.4k浏览
房产纠纷
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职工医保可以跨省看病报销吗职工医保支持跨省就医费用报销，但需提前申请异地就医。同省不同城市间，医保卡一般可直接结算，但部分地区仍需申请。具体政策因地而异，建议咨询所在地社保服务中心了解详情。这样可确保您在不同地区就医时，能顺利享受医保待遇。3.7k浏览
医疗保险纠纷
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车出险后第二年保险会增加多少一年内出险两次及以上，下一年保费上浮，具体比例依次数而定。如本年度出险两次，下一年保费为原保费的125%；若出险三次及以上，保费上浮超50%。无出险记录则保费降低，本年度及上一年均无出险，下一年保费最低。出险次数对保费有直接影响，需谨慎驾驶以降低保险成本。6.9k浏览
交通保险索赔
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车险和工伤保险
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工伤保险和车险会一起赔吗？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤保险和车险会一起赔吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿商业保险和工伤保险是否能兼得
不能。如果遭受工伤损害的职工购买了商业人身保险，而该职工伤残或死亡的情形同时符合商业人身保险合同约定的给付保险金的条件，则受益人享有商业人身保险给付请求权，而不受其是否获得了工伤保险给付的影响。商业保险和工伤保险两者性质不同，可以相互补充，但不能相互取代。
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工伤险和意外险区别
工伤险和意外险区别：两者的性质不同，工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。意外保险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴。
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商业保险和工伤保险是不是可以兼得
不能。如果遭受工伤损害的职工购买了商业人身保险，而该职工伤残或死亡的情形同时符合商业人身保险合同约定的给付保险金的条件，则受益人享有商业人身保险给付请求权，而不受其是否获得了工伤保险给付的影响。商业保险和工伤保险两者性质不同，可以相互补充，但不能相互取代。
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工伤保险待遇和责任都有哪些
工伤保险待遇主要包括：1、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付；2、享受停工留薪待遇，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；3、其他劳动者应当享受的待遇。工伤保险责任则是单位与劳动者要依法申请工伤认定；单位逾期不申请的，在此期间产生的相关工伤待遇费用由单位来支付。
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工伤保险和车险可以一起赔吗？
工伤保险和车险可以一起进行赔付的，受伤员工在获得工伤赔偿后仍然可以获得意外险理赔。在发生交通事故之后，如果交通事故也是属于工伤的，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。
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工伤赔偿工伤保险待遇和责任都有什么
工伤保险待遇主要包括：1、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付；2、享受停工留薪待遇，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；3、其他劳动者应当享受的待遇。工伤保险责任则是单位与劳动者要依法申请工伤认定；单位逾期不申请的，在此期间产生的相关工伤待遇费用由单位来支付。
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工伤保险和车险可以一起赔吗？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤保险和车险可以一起赔吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
工伤保险和车险能够一起赔吗？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤保险和车险能够一起赔吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工伤保险和车险能够一起赔吗？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤保险和车险能够一起赔吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
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