裁员常识

[律师回复] 签订的劳动合同应当包含以下必备条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。 　　一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

[律师回复] 深圳怎么申请劳动仲裁，需要准备以下东西： 1、你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录、银行打印盖章的工资发放流水单、公司离职书或辞退书等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证 2，矿工3天，工作期间的工资仍然发放给你们。 3，申请劳动仲裁，可以在离职之后申请，也可以在职，但最后离职后再申请，这样避免发生冲突。 4 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

[律师回复] 常州市劳动仲裁委员会是根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，于1996年8月21日正式成立的江苏省第一家依法重新组建的仲裁机构，同时也是我市唯一的商事仲裁机构。常州仲裁委员会秉承“和谐仲裁、仲裁为民”的发展理念，致力于打造一支思想过硬、清正廉洁、业务精通的优秀仲裁员队伍。目前拥有一支由310位国内法律、经济、科技等领域的知名教授、高级律师和在金融、交通、房地产等方面的资深专家以及仲裁、审判、经济管理工作中经验丰富的人士组成的公正权威的仲裁员队伍。

[律师回复] 你好，对于哺乳期女员工用人单位不能单方解除，只能通过协商解除方式解除劳动合同。故可据此与用人单位谈判，在法定补偿标准基础上增加补偿金额，补偿金基数是前12个月平均工资，也是可以谈的。

[律师回复] 你好，根据规定，常州劳动仲裁委员会受理事项- （一）因确认劳动关系发生的争议；- 　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- 　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- 　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- 　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- 　　 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。- 所以您的问题是可以提起诉讼的。