厂址搬迁补偿依据

如果是厂址搬迁的补偿是要看员工是否解除劳动合同，如果解除劳动合同的就需要补偿。经济补偿金是指公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动者的权益的保护的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。

工厂搬迁不一定有补偿，如果并非是因为被拆迁才需要搬迁，那么一般是不能获得补偿的。若是因为与拆迁单位签署了拆迁补偿协议需要搬迁，则通常有补偿，对工厂搬迁有补偿吗依旧并不清楚，可以选择继续查阅此文。

厂房搬迁可以获得的赔偿包括被拆迁房屋价值的赔偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的赔偿等。拆迁厂房一般还会导致停产停业，根据规定，拆迁方还需要补偿停产停业造成的损失。

因为厂房被拆迁而需要搬迁的，通常可以获得补助，具体的补助项目包括被拆迁房屋价值的补偿、搬迁费、员工的安置费等。如果拆迁导致劳动关系无法继续履行，那么单位还有可能需要向离职的员工支付经济补偿金。

包含有拆迁资产补偿以及拆迁费的补偿，根据实时政策，有些情况下还会发放奖励费用。拆迁资产补偿包含了有无法搬迁的土地业补偿，房屋建筑物补偿以及地上附着物补偿等等，如果设备因搬迁产生损失，也可以获得一定的补偿。