律师说法·劳动纠纷
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如何判断一个人是否涉嫌诽谤罪诽谤罪的关键要素包括： 1.编造对他人不利的假事实； 2.散布这些虚假信息； 3.能明确指向某人； 4.行为人明知是假的还传播； 5.给受害人造成严重的精神伤害和社会评价下降。1.6k浏览
名誉毁谤
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刑法职务侵占罪必须满足三个条件是哪些职务侵占罪指公司、企业或其他组织内特定职位人员，利用职权将公有财产非法占为己有，且金额达到法定标准。其构成要素为：一，行为人须具备特定职务；二，利用职权便利；三，非法侵占公有财产；四，侵占金额须达到一定标准。此罪行严重侵害了单位财产权益，法律予以严惩。8.4k浏览
职务侵占辩护
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多大算妇女“妇女”指成年女性，并不单指已婚或大于14岁的女性。14岁以下的女性称为儿童，男性亦然。女指未婚女子，妇指已婚妇女。妇女泛指各个阶段的女性。我国法律规定，女性和男性具有同等的政治权利，有权参与选举和被选举，参与国家事务的管理和担任公职。3.9k浏览
妇幼权益
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热门问答·劳动纠纷
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辞职几个月工资怎么算
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请病假三个月算辞职吗?
请病假三个月当然不能够算辞职，而用人单位也不得以劳动者请病假三个月来辞退劳动者。劳动者如果是在医疗期，那么除非他自己确实是在这个医疗期之内违反了公司的规章制度，给公司造成了巨大的损失，都是不能够辞退劳动者的否则。
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入职四个月辞职工资怎样结算？
辞职之后用人单位应该一次性结清工资。工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动纠纷辞职到期了厂里延期了
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予来电答解答-Y
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女职工怀孕几个月不能辞退
女职工整个怀孕期间用人单位都不能无故辞退，不是说怀孕几个月以后才不能辞退的，从怀孕到女职工生产完毕期间的劳动权益都是受到劳动合同法保护的。等到孩子出生之后，女职工还依法享有产假，产假期间哪怕就是劳动合同到期了，也应该自动顺延至产假结束。
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劳动纠纷我上个月辞职了，8 月工资 9 月发， 现在找公司核对工资，他们说我请了四天事假，一天扣 80，这合理吗？
[律师回复] 您好，需要根据具体情况确定。F
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上了4个月班辞职了老板扣钱，所以老板说辞职要15天，我15天做完辞职了，他说我次品做多了要扣钱，没有签劳动合同，所以委托律师起诉，要求给予补偿金
[律师回复] 你社保缴纳吗？工资是怎么发的
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上半个月班辞职工资怎么算？
上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天数。根据规定，这里的年平均每月制度计薪日为21.75天。通常情形下，职员在离职的当天，就可以拿到离职当月应得未得的工资。
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入职不满一个月就辞职工资怎么算？
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
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劳动纠纷我之前在厂里工作 辞职后 最近一段时间老是睡到半夜醒来 也不知道怎么回事 听到被网友骂 已经干搅到我正常生活 我该怎么处理
[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
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