东莞婚假天数

[律师回复] 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 东莞超生罚款标准依据《广东省人口与计划生育条例》的规定。对不符合本条例规定生育子女的，应当按下列规定征收社会抚养费：　 　 (一)城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县(市、区)上年城镇居民人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人上年实际收入高于当地县(市、区)上年城镇居民人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费; (二)农村居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地乡镇农民上年人均纯收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人实际上年纯收入高于当地乡镇农民上年人均纯收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费; (三)未办理结婚登记生育 第一个子女，六十日内未补办结婚登记的，按本条第 (一)项或者第 (二)项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费;未办理结婚登记生育 第二胎以上子女的，按本条第 (一)项或者第 (二)项规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费;有配偶又与他人生育的，按本条第 (一)项或者第 (二)项规定的计算基数征收六倍以上九倍以下的社会抚养费。 数据还没有发布，到目前为止计算基数为2020年的数据，2020年广东省农村常住居民人均可支配收入1577 9.7元；2020年广东省城镇常住居民人均可支配收入4097 5.1元。 在东莞的市民朋友如果有超生的，城镇居民每产生一个，需要按照城镇人均可支配收入的3到6倍进行罚款，农村居民每产生一个，按照农村居民人均可支配收入的3到6倍进行罚款，可以去罚款的额度是比较高的了。如果还有其他法律问题，欢迎大家致电律图在线专业律师。

[律师回复] 被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。 你要想接触劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。 三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。所以不好准确回答这个数据。 九级伤残，按照广东省《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金九个月本人工资（这里的本人工资就是交纳社保的基础工资）一次性伤残再就业金八个月本人工资，一次性医疗补助金二个月本人工资。

[律师回复] 能因为说是双胞胎陪产假就要多一倍的说法,不过生孩子可是一件大事,妻子生完孩子之后要休息30天左右才能恢复。如果说在这之间没有人照顾妻子和宝宝的话,就算是没有陪产假

[律师回复] 中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　哺乳期 　　《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 　　女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 　　怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 　　《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 　　分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 　　晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 　　中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。 　　《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 　　《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 　　《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。（根据各地政策，报销范围有差异） 　　再次归纳： 　　现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。我们总结了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利。 　　怀孕妇女的权利须知 　　身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。