东莞市劳动法病假是多少天

[律师回复] 1.非全月病假： 　　1)非定额人员： 　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷2 1.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷2 1.75)×病假天数 　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 　　2)定额人员： 　　应扣病假工资=(1000×70%÷2 1.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷2 1.75)×病假天数 　　当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷2 1.75×病假天数)-应扣病假工资〕 　　 2.全月病假， 　　1)非定额人员： 　　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 　　2)定额人员： 　　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30% 　　当月所得工资 = 1000 ? 应扣病假工资 　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

[律师回复] 你好，东莞市病假工资是通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于工资标准的80％。

[律师回复] 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 　　 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： 　　 (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 　　 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 　　 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 　　 2、计算系数按照以下方式确定： 　　 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 　　 ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 　　 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 　　 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 　　 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 　　 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 　　 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 　　 ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 　　 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； 　　 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 　　病假工资=(计算基数/2 1、75)×计算系数×病假天数。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、陪产假在劳动法中没有规定，由当事人所在地区计生政策规定，各地规定陪产假时间不一样，以当事人所在地计生政策规定为准。 二、例如《上海市人口与计划生育条例》：第二十三条提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列条件之一的夫妻，可以要求安排再生育子女： （一）一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的； （二）双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的； （三）双方婚前均未生育过子女，婚后共同生育了两个子女，其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。除前款规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由市人民政府另行规定。 第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 三、例如《河南省人口与计划生育条例》：第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

[律师回复] 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。