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典当借贷反诉状范文

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最新修订 | 2024-02-21

反诉状范文的内容是:反诉人及被反诉人的信息、反诉请求、事实与理由、法律依据以及需要说明的相关事项等。反诉状是在已经开始的诉讼程序中,民事案件的被告,以本诉的原告为被告,以抵销或吞并对方诉讼请求为目的,向同一人民法院提出与本诉有关的新的诉讼请求时使用的文书。反诉人在证据部分,可以申请证据保全,也就是在证据可能灭失或以后难以取得的情况下,可以申请证据保全。申请时,应说明什么证据需要保全,证据种类,还应说明证据由什么人持有及其具体理由。


典当借贷反诉状范文
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不当得利起诉状范文
包括双方基本信息。诉讼请求:判决被告承担返还原告(具体金额)的连带责任,本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由。诉讼人签字,日期。
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债权债务
容留他人吸毒该当何罪
[律师回复] 解析:
对于在其场所内留宿他人吸食或使用毒品者,应判处不超过三年的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要进行经济上的补偿。
如果是为他人提供固定的吸食、注射毒品的场所,那么只要涉及到以下任何一种情况,就应当被视为犯罪行为并予以追究刑事责任:
(1)已经有过两次以上的容留他人吸食、注射毒品的行为;
(2)一次性容留了三个以上的人在该场所吸食、注射毒品。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百五十四条
容留他人吸食、注射毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
第三百五十五条
依法从事生产、运输、管理、使用国家管制的麻醉药品、精神药品的人员,违反国家规定,向吸食、注射毒品的人提供国家规定管制的能够使人形成瘾癖的麻醉药品、精神药品的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
向走私、贩卖毒品的犯罪分子或者以牟利为目的,向吸食、注射毒品的人提供国家规定管制的能够使人形成瘾癖的麻醉药品、精神药品的,依照本法第三百四十七条的规定定罪处罚。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
严禁子公司向母公司反向持股基于什么考量
[律师回复] 解析:
根据规则要求,上市公司直接或间接控制下的控股子公司,均不得收购或取得上市公司的股份权益。
若有出现上市公司的控股子公司由于要进行公司合并、或者因行使质权等因素而间接持有了上市公司的股份,那么这些控股子公司将无法行使其所持有的股份所对应的表决权,并且必须在第一时间内对相关的上市公司股份进行妥善处理。
母子公司之间的相互持股行为,会导致公司资本被重复计算和虚假增加,这可能会对公司的债权人以及其他利害关系人的利益造成潜在的损害。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份,自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份做出其他限制性规定。
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反诉名誉权的反诉状范文是怎么样的?
反诉名誉权的反诉状要写上反诉人的身份信息,还有案件所有的经过、还要写上反诉的请求、反诉的事实与理由、反诉的时间这都是反诉状要求必须要写的,只要合理、合法就可以得到法律的认可。
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民事诉讼反诉状范文是什么样的?
1、说明反诉人(本诉被告)与被反诉人(本诉原告)信息。2、反诉请求。3、说明案件的事实和理由。4、结尾:此致_人民法院。
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诉讼仲裁
帮信罪缓刑当庭宣判吗
[律师回复] 解析:
在帮助信息犯罪案件的审判过程中,存在着当庭宣判与择期宣判两种可能性。
择期宣判意味着在法院开庭审理案件之时,由于多种因素导致法官无法当场做出判决,因此庭审结束后,需要经过深入研究以及集体讨论之后,再另行确定一个日期来宣布最终判决结果。
而对于定期宣判的情况,判决结果将在宣判后立即送达给相关当事人。
至于当庭宣判的具体条件,主要包括以下几个方面:
首先,案件事实必须清晰明确。
这是裁判案件的基础条件,只有在事实清楚的前提下,才能准确地运用法律法规,从而确保裁判的公正性。
其次,宣判必须在法庭内进行。
若选择在当事人居住场所进行宣判,则不被视为当庭宣判。
再次,宣判应在庭审调查结束后的同一天内完成,若需延迟至次日,则属于定期宣判。
最后,在宣判之前的庭审辩论环节,必须包含新的实质性内容。
如果仅仅为了提高当庭宣判率,而刻意进行空洞无物的调查和辩论,那么这种行为并不符合真正意义上的当庭宣判要求。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
应当以袭警罪追究刑事责任判几年
[律师回复] 解析:
针对袭警犯罪,量刑标准通常根据案情的具体情况而定。
若以暴力行为攻击正在执行公务的人民警察,则应判处三年以下有期徒刑;
若导致严重后果发生,将被处以三年以上七年以下有期徒刑之刑罚。
若对正在依法执行职务的人民警察实施暴力袭击,其刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或管制。
而对于采用诸如使用枪支、管制刀具,甚至以驾驶机动车撞击等手段,严重威胁到人民警察人身安全者,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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名誉权纠纷反诉状范文内容有哪些?
名誉权纠纷反诉状范文内容有原、被告的一些基本身份方面的情况,还有就是诉讼请求和事实理由。最后就是需要签字确认。名誉权方面发生一些纠纷的话,双方可以通过协商或者是通过诉讼的方式解决。
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侵占罪犯罪主体范围是什么
[律师回复] 解析:
侵占罪确立了一般主体作为其犯罪成立的必要条件,只要年满十六周岁并且具备刑事责任能力的自然人皆可以成为该罪责的实施者。
然而在主观方面,行为人必须明确知道自己正在接受并保管着他人交付给自己的财产或者遗失物,甚至是埋藏物,但是为了自身利益,仍然非法占有它们。
同时,该行为亦须出于行为人主观上的故意,也就是说,行为人需要明知自身的行为会对他人的财产权造成侵害,但依然选择为之。
行为人的过失心理显然无法满足这一条件,因此也无法构成侵占罪。
此外,侵占罪明确定义了行为人必须具有非法占有的意图,虽然可能存在行为人只有故意而没有非法占有意图的情况,例如故意毁坏所代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物,或者要求他人偿还因代为保管等产生的相关费用而未能及时支付归还给他人,或者因为疏忽大意导致毁坏、丢失的情形等等。
这些情况都不能被视为侵占罪的范畴。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
违反保密协议要求赔偿损失一般赔偿多少
[律师回复] 解析:
当企业与被赋予保密职责的人士签署保密协议之际,此种行为通常为有偿的。
在此过程中,如双方曾有所约定,则按照约定支付相应的经济补偿;
若并无具体约定,则需依照劳动者工资标准的百分之三十进行支付。
此外,对于那些已签署竞业限制协议且严格遵守相关约定的劳动者,其所获得的经济补偿亦可根据约定进行支付。
然而,如果双方在劳动合同或保密协议中仅规定了竞业限制条款,却未对解除或终止劳动合同之后的经济补偿做出明确规定,那么当劳动者严格履行了竞业限制义务,并向用人单位提出按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的请求时,人民法院应当予以支持。
同样地,如果当事人在劳动合同或保密协议中既规定了竞业限制又包含了经济补偿条款,那么在劳动合同解除之时,除非双方另有约定,否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务,或者在劳动者已经履行了竞业限制义务之后,要求用人单位支付相应的经济补偿。
值得注意的是,企业通常会与掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。
然而,在实践操作中,部分企业管理人员可能会将保密义务与竞业禁止的概念相混淆。
事实上,竞业禁止只是保护商业秘密的众多手段之一,其主要目的在于通过限制劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职,从而降低劳动者泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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