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第二职业劳动合同法

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最新修订 | 2024-03-04

1、员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇了;


2、职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付经济赔偿金,按照工作年限,没满1年支付2个月工资


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劳动者签了劳动合同第二天可以辞职吗?
劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的,这是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,如果在试用期,劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。
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签劳动合同第二天辞职可以吗?
如果用人单位和员工签署了劳动合同,而员工可以在第二天进行要求辞职,但必须工作完三天之后才能够离职,因为员工在试用期间需要提前三天告知用人单位,才能够进行离职。否则,用人单位可以要求员工对其进行一定的赔偿。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签劳动合同第二天辞职可以吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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签劳动合同第二天辞职可以吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签劳动合同第二天辞职可以吗相关的法律规定。
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入职第二天辞职要怎么解除劳动合同?
很多的劳动者在找到工作之后会发现自己并不适合这份工作或者是这份工作不适合自己,不管是什么理由如果觉得做不了了是可以选择辞职的,但是一定要与用人单位协商好,关于入职第二天辞职要怎么解除劳动合同很多人有疑问,接下来让小编来告诉大家有关的规定。
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