单方解雇惹官司 员工上诉获赔偿

[律师回复] 招 17 岁员工不违法，但拖欠工资违法。可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要依法维护自身权益。

[律师回复] 这得看具体所犯罪行及情节。若罪行未过追诉时效，会依法审判。逃亡时间不是量刑关键，关键是犯罪事实和法律规定，会综合考量各种因素来判刑。

[律师回复] 签了合同被辞退，如非劳动者过错，一般有赔偿金。是否提前通知视情况而定。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 对方敲诈勒索已违法，应保留证据报警，不要妥协给钱。同时，你自身行为也有过错，应反思并妥善处理此事，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 协助诈骗即便没获利也是违法的。虽可能从轻处罚，但仍需承担法律责任。应主动配合调查，争取从宽处理，以后绝不再犯。

[律师回复] 法官劝原告撤诉可能有多种原因，比如证据不足、诉求不合理等。原告应与法官充分沟通，了解具体缘由，再决定是否撤诉。若坚持诉讼，需完善证据等，以更好维护自身权益。

[律师回复] 这要具体情况具体分析

[律师回复] 这可能存在商家提前激活等情况。可先与商家沟通，若无法解决，可向消协等相关部门投诉或通过法律途径维权。

[律师回复] 单位换岗需与员工协商一致，员工不同意单位无权随意辞退。若单位强行辞退，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 首先得明确，那种通过取现来实施电诈获取金额的行为，是很有可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的。
在量刑这块，那可是得综合好多方面的因素。就像如果掩饰、隐瞒的犯罪所得及其产生的收益价值总额达到了4万，那这就属于情节比较严重的。通常来讲，这种情况会被判处三年以上七年以下的有期徒刑，并且还得处罚金。但你，仅仅获利500元，这在量刑的时候，就会被当作一个情节相对较轻的因素来考虑。
另外，要是有自首、立功或者坦白这样的从轻或者减轻处罚的情节，法院肯定也会把这些因素都考量进去的。最后到底要判多少年，那得由法院根据这个案件的具体情况来决定，比如说犯罪人的主观恶性到底有多大，使用的犯罪手段是怎样的，还有是否退赃之类的情况，然后在法定的刑幅度内作出一个公正的判决。

[律师回复] 在中国，当员工主动辞职且未签订劳动合同这一情况时，其复杂性便凸显出来。
从法律层面来看，未签订劳动合同本身就违背了劳动合同法。用人单位在用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，就必须每月向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。
不过，要是员工主动提出辞职，且辞职的缘由跟未签合同等用人单位的过错没啥关系，通常是不会有额外的赔偿的。但要是员工能够有力地证明，是由于用人单位未签合同，或者未依法缴纳社保等过错行为，导致自己不得不辞职，那情况就不一样。此时，员工除了可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可能依据具体的情况，去主张经济补偿金等相关权益。比如，工作年限较长，或者因用人单位的过错给员工造成了较大损失等情况，员工都可以通过合法途径去维护自己的权益。

[律师回复] 网络赌博获利1万这一情况，意味着当事人参与了赌博行为并获取了收益。在中国的法律规定中，倘若是以营利为目的，聚众进行赌博或者将赌博当作职业来从事，那么就会构成赌博罪。
倘若仅仅是参与网络赌博且获利1万，那么通常可能会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要缴纳罚金。然而，具体的量刑并非仅仅依据获利金额这一个因素，还需要综合考量其他诸多情节。比如说，当事人是否有主动向司法机关投案自首的行为，或者在案件中是否有立功表现，以及是否属于初次参与赌博等情况。
倘若在网络赌博过程中，还存在诸如组织赌博、开设赌场等更为严重的情形，那么量刑必然会更重。这是因为这些行为的社会危害性更大，对社会秩序的破坏更为严重。需要特别强调的是，网络赌博属于违法犯罪行为，它会给个人带来经济上的损失、家庭的破裂，对整个社会的稳定和和谐也会造成极大的危害。我们应当坚决远离网络赌博，维护社会的公序良俗和自身的合法权益。

[律师回复] 在帮助信息网络犯罪活动罪（帮信罪）中，获利的认定着实较为复杂。
其一，直接获取的金钱收益方面，就像有些人通过将自己的银行卡提供给网络赌博进行资金流转，然后从中获得转账金额一定比例的报酬，这毫无疑问属于典型的获利情况。其二，倘若是以非货币形式来获取利益，比如获取网络赌博平台的积分或者虚拟货币等，这些能够换算成实际价值的利益，同样也会被认定为获利。
在司法实践里，必须要考量获利与所帮助的网络犯罪活动之间的关联性。要是属于合法业务范围内的正常收入，那就绝对不应该被认定为帮信罪中的获利。对于那些多次实施帮信行为的人，其获利是会进行累计计算的。然而，具体的获利认定过程需要紧密结合案件的各类证据，像交易流水能够清晰地反映资金往来情况，当事人的供述可以直接说明获利的来源和方式，证人证言也能从旁提供一些线索和佐证，只有综合这些方面进行判断，才能准确地认定帮信罪中的获利情况。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 公司欠薪半年逼迫员工辞职不合法。员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。

[律师回复] 可以跟我沟通下具体情况

[律师回复] 单位做法违法。可先与单位协商，要求支付工资和赔偿；协商不成，收集证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

[律师回复] 灵活就业人员退休政策各地可能有差异。一般来说，需满足一定缴费年限和年龄要求。建议咨询当地社保部门，以获取准确的政策信息和办理流程。

[律师回复] 个体工商户雇员挪用货款，可能构成职务侵占罪。可先协商解决，要求退还；若不行，可收集证据向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

[律师回复] 如果员工社保一直在别家购买导致新公司无法缴纳期间并非公司原因，公司一般无需承担滞纳金。但具体还需结合实际情况判断，可协商解决或咨询当地社保部门。