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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-03
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根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容， 1，劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见，劳动合同的变更必须具备三个条件：(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种： 《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 《劳动合同法》第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;”
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具体到户口登记的程序，《中华人民共和国民法典》第一千一百零六条现行有效明确指出，收养关系成立后，公安机关应当按照国家有关规定为被收养人办理户口登记。这表明，一旦完成了合法的收养程序，收养人可以携带相关证明文件，包括收养登记证明，向被收养人户口所在地的公安户籍管理部门申请户口登记。
此外，根据《公安部关于印发〈户口居民身份证管理工作规范（试行）〉的通知》第二十五条现行有效的规定，公民收养未成年人的，收养人应当凭居民户口簿、《收养登记证》或者事实收养公证书，向收养人户口所在地公安派出所申报户口登记。这进一步强调了办理收养未成年孩子户口登记的具体要求。
在实践中，裁判文书【（2015）永中法民一终字第413号】案例中，法院对于未依法办理收养手续的情形进行了判决，强调了依法办理收养手续的重要性。这表明，未经法定程序的抱养行为不仅不会被法律认可，而且还可能面临无法为被抱养孩子办理户口登记的困境。
综上所述，为抱养的未成年孩子上户口，收养人必须遵循法律规定，首先依法完成收养登记手续，然后携带所需的证明材料，向被收养孩子户口所在地的公安户籍管理部门申请办理户口登记。这一过程体现了我国法律对于收养行为的规范要求，旨在保障被收养孩子的合法权益。
具体到户口登记的程序，《中华人民共和国民法典》第一千一百零六条现行有效明确指出，收养关系成立后，公安机关应当按照国家有关规定为被收养人办理户口登记。这表明，一旦完成了合法的收养程序，收养人可以携带相关证明文件，包括收养登记证明，向被收养人户口所在地的公安户籍管理部门申请户口登记。
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综上所述，为抱养的未成年孩子上户口，收养人必须遵循法律规定，首先依法完成收养登记手续，然后携带所需的证明材料，向被收养孩子户口所在地的公安户籍管理部门申请办理户口登记。这一过程体现了我国法律对于收养行为的规范要求，旨在保障被收养孩子的合法权益。
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