律图审稿专业委员会3轮严审

待通知金还是代通知金

2.8k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24

劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:


(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。


因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。


相关知识


裁员适用代通知金吗


所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定,用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”:


(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无支付“代通知金”的要求,用人单位无需支付“代通知金”。


相信大家也都知道单位需要支付给劳动者的赔偿中所包含的是代通知金而不是待通知金,因为代通知金发放的前提就是单位没有提前通知使得劳动者没有足够时间去寻觅另一份工作以保证基本生活。




待通知金还是代通知金
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文770字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125568人选择咨询律师
3329位律师在线平均3分钟响应99%好评
待通知金还是代通知金
一键咨询
  • 156****1834用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****4618用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****6016用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****8380用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****2622用户3分钟前提交了咨询
  • 134****8738用户2分钟前提交了咨询
    148****2752用户1分钟前提交了咨询
    156****5252用户3分钟前提交了咨询
    135****4671用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    143****1617用户3分钟前提交了咨询
    148****1164用户3分钟前提交了咨询
    172****6183用户3分钟前提交了咨询
    172****4371用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****4850用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    178****4787用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****7051用户1分钟前提交了咨询
    152****3373用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    157****7446用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****5032用户1分钟前提交了咨询
    167****4075用户1分钟前提交了咨询
    170****0514用户1分钟前提交了咨询
    133****7523用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    132****6481用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****5355用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    165****3460用户3分钟前提交了咨询
    137****7177用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****6640用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****6765用户4分钟前提交了咨询
    150****1258用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****2156用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    168****1033用户2分钟前提交了咨询
    132****2666用户4分钟前提交了咨询
    165****8051用户1分钟前提交了咨询
    133****0535用户3分钟前提交了咨询
    164****1514用户2分钟前提交了咨询
    141****5881用户2分钟前提交了咨询
    152****2153用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****8345用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    148****3437用户4分钟前提交了咨询
    150****7843用户3分钟前提交了咨询
    155****0411用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****4488用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****7677用户4分钟前提交了咨询
    163****3635用户4分钟前提交了咨询
    152****0484用户3分钟前提交了咨询
    165****1847用户2分钟前提交了咨询
    178****7877用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****4533用户4分钟前提交了咨询
    173****0264用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****7713用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁177****1215用户2分钟前已获取解答
南京181****4974用户3分钟前已获取解答
徐州180****9206用户2分钟前已获取解答
代通知金扣税吗?
代通知金属于工资收入范畴,需缴纳个人所得税。用人单位解除劳动合同时,可通过支付额外一个月薪酬替代提前通知期限,以补偿劳动者失业期间的损失。请注意遵守相关税法规定,确保代通知金的合法性和合规性。
24浏览 2024-03-24
拿代通知金还是休年假划算
在劳动关系中,企业不能以替代通知期补偿金代替员工的全额年假薪酬福利待遇。年假是劳动者的带薪休假权益,雇主应按规定支付正常工资。而“代替通知期补偿金”仅在特定情况下适用,如员工医疗期后不胜任工作且雇主未提前三十日通知解除合同。
8浏览 2024-09-17
第三代烈士子女待遇
[律师回复] 解答如下, 待遇如下: 1、烈士遗属除享受上述规定的烈士褒扬金外,属于《军人抚恤优待条例》以及相关规定适用范围的,还享受因公牺牲一次性抚恤金;属于《工伤保险条例》以及相关规定适用范围的,还享受一次性工亡补助金以及相当于烈士本人40个月工资的烈士遗属特别补助金。 不属于前款规定范围的烈士遗属,由县级人民政府民政部门发给一次性抚恤金,标准为烈士牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加40个月的中国人民解放军排职少尉军官工资。 2、符合下列条件之一的烈士遗属,享受定期抚恤金: (一)烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源,或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的; (二)烈士的子女未满18周岁,或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的; (三)由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁,或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。 符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属,由其户口所在地的县级人民政府民政部门发给定期抚恤金领取证,凭证领取定期抚恤金。 3、烈士生前的配偶再婚后继续赡养烈士父母,继续抚养烈士未满18周岁或者已满18周岁但无劳动能力、无生活来源且由烈士生前供养的兄弟姐妹的,由其户口所在地的县级人民政府民政部门参照烈士遗属定期抚恤金的标准给予补助。 4、烈士子女接受学前教育和义务教育的,应当按照国家有关规定予以优待;在公办幼儿园接受学前教育的,免交保教费。烈士子女报考普通高中、中等职业学校、高等学校研究生的,在同等条件下优先录取;报考高等学校本、专科的,可以按照国家有关规定降低分数要求投档;在公办学校就读的,免交学费、杂费,并享受国家规定的各项助学政策。 烈士遗属符合就业条件的,由当地人民政府人力资源社会保障部门优先提供就业服务。烈士遗属已经就业,用人单位经济性裁员时,应当优先留用。烈士遗属从事个体经营的,工商、税务等部门应当优先办理证照,烈士遗属在经营期间享受国家和当地人民政府规定的优惠政策。 5、符合住房保障条件的烈士遗属承租廉租住房、购买经济适用住房的,县级以上地方人民政府有关部门应当给予优先、优惠照顾。家住农村的烈士遗属住房有困难的,由当地人民政府帮助解决。
3.4k浏览
合同到期了还有代通知金吗
6浏览 2025-04-02
裁员有代通知金吗
35浏览 2025-07-16
工亡待遇能代位继承吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 工亡待遇是否能代位继承 工亡待遇不是遗产,不能代位继承。 遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,其范围包括 (1)公民的收入; (2)公民的房屋、储蓄和生活用品; (3)公民的林木、牲畜和家禽; (4)公民的文物、图书资料; (5)法律允许公民所有的生产资料; (6)公民的著作权、专利权中的财产权利; (7)公民的其他合法财产。 死亡抚恤金是公民死亡后死者单位给予死者近亲属及被扶养人的生活补助费,丧葬费是死者单位给予死者亲属处理死者后事的一种补助,属于“遗属津贴”的范围,因为死亡抚恤金和丧葬费均发生于死者死亡后,不属于公民死亡时遗留的合法财产,所以死亡抚恤金和丧葬费不是遗产,而应将其归为家庭的共有财产。对死亡抚恤金和丧葬费应该如何进行分割呢? 首先,因为死亡抚恤金和丧葬费不属于遗产,不应将其用于清偿死者的生前债务。再者,根据死亡抚恤金及丧葬费的性质及发放的意图来看,死亡抚恤金及丧葬费是对死者亲属的一种补助,享有分割抚恤金及丧葬费的人应该是死者的近亲属即死者的父母、配偶及子女,还有就是依靠死者扶养的人。工伤职工受到事故伤害的同时,其家庭和近亲属实际上同样受到伤害,包括因职工受伤导致其家人减少或丧失的生活来源及额外支出的费用。因此,对抚恤金及丧葬费进行分割,不能像分割遗产一样,采取均等分割的方法,而应优先照顾死者生前对其进行扶养并丧失生活来源的近亲属
388浏览
双倍赔偿金和代通知金
双倍赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况,而预先通知补偿金适用于合法解除的情况。当用人单位违反法律规定解除劳动合同时,劳动者有权要求双倍赔偿;若合法解除,则只能获得预先通知补偿金。因此,二者不可并用,只能选择其一。
3浏览 2024-04-14
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    157****8603
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    177****7859
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    133****8692
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应