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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-28
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代通知金的适用前提系企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业在上述法定情形下合法解除劳动合同但未提前30日书面通知员工的，除应依法向员工支付经济补偿金外，还得支付1个月工资的代通知金。
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代通知金适用前提
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代通知金适用前提是什么？
代通知金适用前提是企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。出现法定的情形需要解除劳动合同的，除应依法向员工支付经济补偿金外，还得支付1个月工资的代通知金。这个工资就按照上个月的实际工资作为计算依据。
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劳动纠纷
包工临时找的一个在家挖一个渗水井一共一千多左右弄好，快好的时候上来那个人没扶好绳子掉下去了，我们多次提醒他让他别那么扶不安全他不听，出事后立刻待他去医院检查了说是骨折，一个月后现在又说人不不行了不能动了想要赔多点钱，我们这种情况怎么处理好
[律师回复] 属于雇佣关系，单位肯定有一部分责任
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未提前通知解除合同的代通知金是什么？
未提前通知解除合同的代通知金是什么?代通知金是一种对劳动者的补偿金，在法律中有规定，满足条件的话劳动者就可以拿到，若无法拿到可以诉讼。提前通知劳动者合约的解除是用人单位需要做到的，满足法规中的情形后要提前三十天通知，这样可以给双方留再就业和再招聘的余地。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
购买存量房后，因共有产权原因，权利存在瑕疵，且与宣传结构不符，已公证，但网签备案本人未到场，由工作人代签了（本人未授权），已办理共有按份产证，诉求退房。
[律师回复] 根据《民法典》和相关法律法规，您可以与开发商或房地产公司协商退房事宜。
在协商过程中，您可以提出退房的具体要求，如返还购房款、解除贷款合同等。
如果开发商或房地产公司同意退房，双方应签订退房协议，并明确退款方式和时间。
如果开发商或房地产公司不同意退房，您可以考虑通过法律途径解决争议。
在协商过程中，您可以提出退房的具体要求，如返还购房款、解除贷款合同等。
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我撞坏了一个服装店的店门 保险公司赔偿了门的损失 但是店老板说撞坏的门修理那段时间要有人看守 怕货物丢失 提出赔偿 这个合理吗
[律师回复] 对于店老板提出的因撞坏店门导致需要有人看守以防货物丢失的赔偿要求，我们可以从以下几个方面来进行分析：
直接损失与间接损失：保险公司已经赔偿了被撞坏的门的损失，这属于直接损失。而店老板提出的看守费用是为了防止货物丢失，这属于间接损失。
责任与义务：在一般情况下，如果你撞坏了店门，你的责任是赔偿与损坏直接相关的损失，即门的修理或更换费用。然而，对于间接损失，如看守费用，是否应由你承担则需要进一步考虑。
合理性：店老板提出看守费用是为了确保店铺安全，防止货物丢失。这在一定程度上是合理的，因为如果没有人看守，确实可能存在货物丢失的风险。但是，看守费用的具体数额是否合理，则需要根据实际情况来判断。
直接损失与间接损失：保险公司已经赔偿了被撞坏的门的损失，这属于直接损失。而店老板提出的看守费用是为了防止货物丢失，这属于间接损失。
责任与义务：在一般情况下，如果你撞坏了店门，你的责任是赔偿与损坏直接相关的损失，即门的修理或更换费用。然而，对于间接损失，如看守费用，是否应由你承担则需要进一步考虑。
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未提前通知的代通金标准是多少
未提前通知的代通知金标准应当以上个月的工资标准来确定，如果上个月的工资过高过低对劳资双方来说都是不利的，假如上个月的工资并不能反映该职工正常工资水平，这样的话，可按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资来确认。所以，代通知金标准没有统一规定。
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没有结婚证一年后男方提出离婚，彩礼需要退还吗，需要退多少
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对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷因工作原因长期加班，过度劳累，导致身体不适脑出血，后来成为植物人，能认定为工伤吗？
[律师回复] 你好，需要做相应的鉴定可以先申请工伤试试
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好有一位网友说给我打点钱，知道了我的银行卡和名字有关系吗，随后他告知我他是洗钱的，但是我也明确和他说了我不会参与
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