1、单位因转型需要
辞退员工的,属于客观情况发生重大变化,导致
劳动合同无法履行,此时单位应当提前一个月通知员工或额外发一个
月工资,然后才可以
解除劳动合同,并支付
经济补偿金; 2、如果
解除劳动合同书没有注明是单位转型原因,那么你不能主张一个月额外
工资 3、单位未支付
补偿金的,可以向
劳动监察部门举报或直接
申请劳动仲裁。 法条参考: 《
劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非
因工负伤,在规定的
医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。