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单位即时解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-25

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同


1、在试用期间被证明不符合录用条件的;


2、严重违反用人单位的规章制度的;


3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


5、因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;


6、被依法追究刑事责任的。


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何时用人单位可以立即解除劳动合同
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种1、劳动者在试用期内不符合录用条件。2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗?
双方可以立即解除劳动合同,但是必须是建立在双方已经协商的基础上,如果双方已经经过协商同意,立即解除劳动合同那么就可以,如果没有进行协商,那么劳动者不能单方面离职,而用人单位也不能以其他借口将劳动者开除。
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用人单位立即解除劳动合同流程是什么
用人单位立即解除劳动合同的流程是通知工会,通知员工,办理工作的交接,结算薪资,出具解除劳动合同的证明,对相应的证明文书进行备案,存档保存。解除劳动合同的流程在操作起来的时候是比较灵活方便的,大家不能过于教条化的去理解,比如用人单位如果是开除的话,整个流程操作起来是很简单的。
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单位立即解除劳动合同的情形包括什么?
单位立即解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的、签订的劳动合同据法律的规定无效的以及被依法追究刑事责任的。
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用人单位可以立即解除劳动合同的情形
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位可以立即解除劳动合同的情形相关的法律规定。
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