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单位事故死亡赔偿金

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最新修订 | 2024-02-26
先要将赔偿金按照具体项目分开,诸如死亡赔偿金丧葬费抚养费医疗费(如发生)、交通费、精神损害抚慰金等等。其中抚养费等为特定指向费用,为被抚养人(被赡养人享有)。丧葬费、医疗费、交通费等为已开支的费用,在为自己一方垫付,则补齐后如有剩余,可以计入死亡赔偿金、精神损害抚慰金等在有权参与分配的人员间协商分配。
单位事故死亡赔偿金
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交通事故死亡单位赔偿吗?
交通事故死亡单位赔偿,因为他是在工作期间或者说是上下班期间的话,就需要进行一定的工伤的赔偿,但也需要明确的是在此之前的话,那么用人单位肯定是需要劳动者自己来提出一定的工伤认定的申请的,具体鉴定完毕之后才能够做出一定打算。
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在单位住宿死亡算不算工伤死亡?
在单位住宿死亡算工伤死亡,但是不管怎么样来说的话,它都是需要来进行一个工伤认定程序的进行的,这样的一种程序的话,首先是去进行申请,然后就是具体的来进行一个理赔方面的程序认定,比如说如果劳动保障部门认定成为工程的话,就可以进一步进行赔偿了。
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交通事故死亡用人单位怎么赔偿?
交通事故死亡用人单位需要根据实际损失来赔偿。比如说在赔偿项目当中包括由丧葬费用,应当是按照受诉人民法院上一年度职工月平均工资标准乘以6个月的时间。除此之外还包括死亡赔偿金以及被抚养人生活费。
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交通事故死亡用人单位怎么赔偿?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与交通事故死亡用人单位怎么赔偿,交通事故工伤认定条件都有哪些?相关的法律方面知识。
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事业单位死亡抚恤金标准是怎样的
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。3、丧葬费标准:因病4000元。因工(公)5000元。4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元。二人以上的每人月补助190元。农业户口一人月170。二人以上的每人月150元。
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