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单位要求员工自动解除劳动关系
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单位要求员工自动解除劳动关系的参考依据是什么
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，强迫劳动、停发、拖欠、克扣工资、停缴社会保险以及未按约定提供劳动条件等原因，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
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劳动纠纷你好我被车故意撞了警察判对方故意伤害我现在出院了一个多月没得到警察和对方家属的联系我要怎么做
[律师回复] 可以联系当时处理的警察，询问案件的进展。
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你好有一位网友说给我打点钱，知道了我的银行卡和名字有关系吗，随后他告知我他是洗钱的，但是我也明确和他说了我不会参与
[律师回复] 你好，根据你描述的具体金额
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单位末签劳动合同自动因伤自动离职可以要求赔偿吗？
如果用人单位不签订劳动合同的需要支付双倍工资；如果劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以开除拒签合同的劳动者，如果用人单位不开除继续留用的，就需要支付未签劳动合同的双倍工资。没签劳动合同的，从工作的第二个月起至满一年的前一日止，每个月都可以拿到双倍工资，最多可以拿到11个月的双倍工资。
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劳动纠纷
租房交了押金 没有签合同 因为发现房子的通勤距离很房东说的不一样 要求退押金 但是房东不退还把房子租给其他人了
[律师回复] 你好 如果房东把房子继续租给了另外的人可以要求解除合同退还押金租金
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单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗？
《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动纠纷我想了解一下交通事故家属可以要求转到市里的医院吗
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
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用人单位自与劳动者建立劳动关系是什么时候？
《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷老板给的一个月保底 然后没有干满一个月 老板不按保底除于实际天数给工资违法吗
[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下
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