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带薪休假条例实施细则

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最新修订 | 2024-02-19
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这就是带薪休假实施细则的一部分内容了。
带薪休假条例实施细则
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带薪休假条例实施细则
第五条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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袭警罪强制措施有哪些情形
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律条款,通常情况下,对于实施违法行为者,公安机关有权予以行政拘留14日之限,若情节较为严重或涉及到其他复杂因素,则最长可拘留至37天。
然而,如果该嫌疑人对执法人员进行暴力袭击,那么就可能被认定为构成袭警罪。
在这种情况下,依据现行法律法规,袭击正在依法履行职责的人民警察的行为将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚;
而如果其采用了更为恶劣的手段,例如使用枪支、管制刀具等武器,或者以驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到了执法人员的生命安全,那么其将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
刻章要带什么材料
[律师回复] 解析:
通常情况下,政府会指定特定的刻章商铺进行工作印章的制作。
在进行此类操作时,需提交以下相关资料:
首先,是企业法人营业执照的正本和副本,以及相应的复印材料;
其次,是基本税务登记证明的正本及其影印件;
再次,是刻章卡片;
此外,还须提交至法院专用的申请书(需法人亲笔签名),以及刻章授权委托书(同样需要法人亲自签字确认);
最后,提交企业法人和印章管理人员的身份证明文件的原件及其复印件。
众所周知,公司公章是保障内部业务正常运转并对外沟通的重要工具,其在公司正式的信函、文件、报告等涉及对外事务的场合中发挥着不可或缺的作用。
盖章后的所有文件都将被视为具备法律约束力的官方声明。
唯有公司的法定代表人才有资格持有并掌控该公章,这意味着,当法代坚持使用法定代表人章与公章共同签署文件时,那么这样的行为即被视作公司官方行为。
法律依据:
《公司法》第十一条
法定代表人以公司名义从事的民事活动,其法律后果由公司承受。
公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制,不得对抗善意相对人。
法定代表人因执行职务造成他人损害的,由公司承担民事责任。公司承担民事责任后,依照法律或者公司章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。
盗窃罪需要带脚铐吗判几年
[律师回复] 解析:
根据该类案件的实际情况判断,对于盗窃行为的刑事判处通常涉及到以下几个关键要素:
1.财产损失金额的评估:
依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定,盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上、三万元至十万元以上和三十万元至五十万元以上的,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
2.量刑标准:
根据相关法律法规,对于盗窃数额较大的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被处以罚金;
而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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职工带薪年休假条例实施细则具体内容是什么?
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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山东省带薪年休假条例
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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我国的带薪休假条例是什么?
企业、事业单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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职工带薪年休假条例是什么?
第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
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