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饭店与员工合同

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饭店扣除员工餐损费合法吗
若员工行为导致酒店经济损失,雇主有权依法及劳动合同、承包合同、企业规章要求赔偿。赔偿可从员工薪资中扣除,但每月扣除不得超过工资的20%,且剩余工资不低于当地最低工资标准。
48浏览 2024-05-04
饭店不给员工工资如何办
饭店不给员工工资,协商索要不成,员工可以向劳动行政部门投诉,还可以申请劳动仲裁甚至向法院起诉。 一、投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。
47浏览 2024-09-08
饭店开除员工补偿标准
1、劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工,同时员工不在劳动法规定的辞退范围内,那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
31浏览 2024-09-15
饭店开除员工补偿标准
1、劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工,同时员工不在劳动法规定的辞退范围内,那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
44浏览 2024-10-16
在饭店喝完酒出车祸与饭店有责任吗
多数情况下,消费者在餐馆用餐后发生交通事故,餐馆无责。但餐馆若有过度劝酒等过失,如明知顾客醉酒仍劝酒或未保障其安全,可能担责。若顾客自愿饮酒且餐馆无过失,交通事故责任由顾客和事故另一方依实际情况共担。
39浏览 2024-10-05
当事人在饭店饮酒后与饭店老店发生口角,报警后被带到派出所,当事人认为其没有违法行为要求马上释放,警察称当事人已经酒醉必须强制留置,并要求提供家庭联系电话,这样的处理合法吗
[律师回复] 提供家庭联系电话是公安机关履行告知程序的需要。《行政强制法》第二十条规定,依照法律规定实施限制公民人身自由的行政强制措施,除应当履行本法第十八条规定的程序外,还应当遵守下列规定,其中第 (一)项规定:当场告知或者实施行政强制措施后立即通知当事人家属实施行政强制措施的、地点和期限。另外,根据《治安管理处罚法》的规定,公安机关管束和约束醉酒人,可以对其实施保护性措施约束至酒醒。 这里的告知程序是指除了一般程序中的告知外,当场告知或者实施行政强制措施后立即通知当事人家属,目的是要让其家属知晓当事人被实施限制人身自由的事实、实施强制措施的机关、限制人身自由的场所地点和期限,知道当事人的去向。这一规定主要是针对过去实践中一些实施人身自由强制措施时往往不告诉当事人家属,家属不知道当事人去向,下落不明,无法为其主张权利等问题专门设定的,同时也是考虑到当事人抚养的孩子、赡养的老人无人照料,给当事人家属生活、工作带来不便和危险等情况。实施人身自由强制措施措施,当事人家属在场时,应当当场宣读强制措施决定书,一并告知有关权利;当事人家属不在场时,应当立即电话通知或者事后采取合理的方式立即通知当事人家属。
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