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福建省劳动保障监察员

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最新修订 | 2024-02-27

一要忠于职守依法监察,不得滥用职权执法犯法。


二要一视同仁公开公正,不得厚此薄彼激化矛盾。


三要高效便民雷厉风行,不得拖拉推诿漫不经心。


四要主动示证文明礼貌,不得妄自尊大简单粗暴。


五要耐心听取告知权利,不得特立独行违反程序。


六要手续齐全事实清楚,不得丢三落四模棱两可。


七要证据确凿依法处理,不得捕风捉影徇私舞弊。


八要合法合理适当裁量,不得随心所欲渎职弄权。


九要教罚结合科学严明,不得擅自取舍畸重畸轻。


十要克己奉公廉洁自律,不得吃请受贿泄露秘密。


福建省劳动保障监察员
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福建省跨地区劳动保障监察案件协查办法
第九条委托协查的工作范围包括:一协助调查工作 二协助核实证据材料(三)协助送达文书(四)协助督促整改(五)其他事项。第十条委托协查以书面形式进行,由委托方发出委托协查函,同时提供已掌握的违法线索情况。委托协查函的内容包括:涉案单位基本情况、协查范围、涉嫌违法事实、协助调查事项及内容等。
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福建劳动保障监察条例的内容是什么
设区市人民政府劳动保障行政部门管辖设区市城区内经市以上工商行政管理部门登记注册的用人单位,市属及其以上国家机关、事业单位、社会团体的劳动保障监察。县级人民政府劳动保障行政部门管辖经县级工商行政管理部门登记注册的用人单位,本辖区内的国家机关、事业单位、社会团体的劳动保障监察。
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四川省劳动保障监察条例
第一条为保障劳动和社会保障法律法规的贯彻实施,维护劳动者的合法权益,加强、规范劳动和社会保障监察活动,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律、法规,结合四川实际,制定本条例。第二条四川省行政区域内的劳动和社会保障监察工作,适用本条例。
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江苏省劳动保障监察条例
本着全面而简便的原则,确定案由分八类25种。用阿拉伯数字统一编号的25种案由,即为办理案件时直接适用的种案由。为了方便劳动保障监察机构和监察员了解各种案由所包含的违法行为的表现形式,部分案由列出一些常见的若干项(用阿拉伯数字加圆括号表示),但此分项不作为案由直接适用,且分项也不限于所列之项。另外有少数实际工作中较为多发或特别的案由,将其从某一种案由中单列出来,直接作为种案由,以便于分类统计。
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河南省劳动保障监察条例
《劳动保障监察条例》是2004年10月26日国务院第68次常务会议通过的一个文件,自2004年12月1日起施行。该条例是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定的行政法规。
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