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非全薪病假

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最新修订 | 2024-02-27

是的,流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。根据《计划生育奖励与补助若干规定》:第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。


符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理。

非全薪病假
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通常一年全薪病假有几天?
一年全薪病假有几天并没有明确的规定。法律当中没有明确规定一年必须要休多少天病假,具体的休息时间还是根据劳动者在企业的工作时间来决定的。工作时间长的,治疗期间相对较长。
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全薪病假的规定是怎么样的?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。
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法律规定全薪病假是什么意思?
法律规定全薪病假主要指的就是因病休息,这段时间是由企业按照规定支付工资。当然了,有一些员工因为工作时间相对来说是比较短的,所以可能是没有办法全额的支付工资,这个时候就是需要予以扣除。
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带薪病假与病假的区别有吗?
带薪病假与病假的区别也是有的,对于带薪病假是可以在有工资的情况之下休的假期,而对于病假不一定是有工资,如果过了医疗期限劳动者还没有工作的,那么这是绝对没有工资的。
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非全日制用工有带薪年假吗?
非全日制用工没有带薪年假,对于非全日制用工的由于一般是按照临时工来进行认定的,并不存在交纳社保和签订合同的情况,并不存在年假的说法,对于非全日制用工一般是按照工作时间来计算报酬的。
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