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放射科职业病鉴定种类有哪些?
1、铅及其化合物(铅尘、铅烟、铅化合物,不包括四乙基铅)可能导致的职业病:铅及其化合物中毒2、汞及其化合物(汞、氯化高汞、汞化合物)可能导致的职业病:汞及其化合物中毒3、锰及其化合物(锰烟、锰尘、锰化合物)可能导致的职业病:锰及其化合物中毒。
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取保候审后怎么协调
[律师回复] 解析:
取保候审结束后,犯罪嫌疑人需要履行以下义务:
首先,当他们接到检察机关的传讯时,必须积极予以配合,并向检察官阐述自己了解的案件详情。
其次,根据现行法律法规的要求,人民检察院在审查案件过程中,必须对犯罪嫌疑人进行讯问,同时听取辩护人或值班律师、被害人以及其诉讼代理人的意见,并将这些内容详细记录在案。如果辩护人或值班律师、被害人及其诉讼代理人提出了书面意见,则应将该意见附入卷宗。
此外,还有五种情况是无法办理取保候审的:
第一,犯罪情节严重,可能会被判处三年以上有期徒刑的;
第二,犯罪行为发生后,犯罪嫌疑人逃逸的;
第三,犯罪嫌疑人拒绝承认指控的犯罪事实,对指控存在异议的;
第四,同案犯尚未全部落网的;
第五,犯罪嫌疑人为外地户籍,且在本市无固定居所,无法确保随时接受传唤的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十三条
审查起诉的程序;
人民检察院审查案件,应当讯问犯罪嫌疑人,听取辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人的意见,并记录在案。
辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人提出书面意见的,应当附卷。
犯罪嫌疑人认罪认罚的,人民检察院应当告知其享有的诉讼权利和认罪认罚的法律规定,听取犯罪嫌疑人、辩护人或者值班律师、被害人及其诉讼代理人对下列事项的意见,并记录在案:
(一)涉嫌的犯罪事实、罪名及适用的法律规定;
(二)从轻、减轻或者免除处罚等从宽处罚的建议;
(三)认罪认罚后案件审理适用的程序;
(四)其他需要听取意见的事项。
人民检察院依照前两款规定听取值班律师意见的,应当提前为值班律师了解案件有关情况提供必要的便利。
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孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
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劳动纠纷
刑事拘留会拘留孕妇吗
[律师回复] 解析:
若涉及违法行为,当事人将面临拘留处罚,然而在此过程中,可以依法向司法部门提出取保候审请求。按照法律规定,在处理刑事诉讼中,公检法三方对于符合以下条件的犯罪嫌疑人和被告人才可以实施取保候审:倘若其存在身患重症或生活无法自理等情况,或是正处于孕期或哺乳期的女性,且采取该项措施并不容易导致社会公共秩序受到威胁的话。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关还可对具有以下情形的犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,而采取取保候审措施不会对社会产生重大危害的;
(3)如果身患严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审措施也不会对社会造成危害的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审准备结案到哪里
[律师回复] 解析:
取保候审作为一种强制性手段,仅仅属于刑事诉讼程序中的一环,并不能视为案件的终结。判刑与否,取决于人民法院依据案件的实际情况与相关法律法规的判断。在实施取保候审之后,案件仍未结束,将会被移交至检察官处进行审查起诉,随后将被提交至法庭进行庭审。待庭审结束之后不久,便可收到判决书。法庭将依据庭审情况做出判决,同时也会对取保候审的被告人做出相应的判刑决定。在此过程中,取保候审、监视居住的行为不得被暂停或停止。一旦发现不应追究刑事责任或者取保候审、监视居住的期限已经届满,应立即解除取保候审、监视居住的措施。解除取保候审、监视居住的决定必须及时告知被取保候审、监视居住的人员以及相关单位。在我国,人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不得超过十二个月,而监视居住的期限则最长不得超过六个月。
然而,取保候审并非适用于所有案件,通常只有情节较轻且危害程度较小的案件才能获得批准。因此,从总体上来看,取保候审的被告人很有可能无需承担刑事责任,或者仅需接受缓刑、单处罚金等非实质性的刑罚。
根据我国《刑事诉讼法》的规定,有权提出取保候审申请的人员包括:犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属以及聘请的律师。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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孕妇可以拒绝调岗吗
可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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怀孕女职工能不能调岗
1、双方协商一致可以调岗。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然没问题。2、法定必须调岗的情形。有些岗位是怀孕女职工不能从事的,《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
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怀孕期间能否调岗降薪?
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
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