律师说法·婚姻家庭
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加班工资的计算公式是怎样的加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。1.8k浏览
工资福利
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拖欠工资可以要补偿吗在企业因拖延薪资给员工带来个人财务利益上的损失时，员工有权利提出索赔相关款项。若情况严重，劳动行政管理部门有权依法勒令该雇主不得超过规定期限支付拖欠之薪水；倘若该司继续未有动作，则劳动行政部门有权按拖欠总金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，下令雇主额外对受害员工进行赔偿。1.2k浏览
工资福利
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借条有效期多长时间会失效关于借条有效期的相关问题关于借据的有效期您可能理解有误，实际上它代表着该借据的诉讼时效期限，而这并不影响借据本身的法律效力。然而请注意，只要是在合法情况下签署并真实有效的那张借据，不论已经过去多久，其本身仍然具有法律效力。值得关注的是，时间仅仅是用来判断该借据是否已超出诉讼时效的因素，以及它能否在法律上得到充分保护的关键所在。为此，我国规定诉讼时效期间普遍为期三年。2k浏览
个人债务
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热门问答·婚姻家庭
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抚养费能否随工资增长
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抚养费的金额由双方协商解决，一般来说有固定收入的，抚养费数额一般可按照收入百分之二十至百分之三十计算，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金。
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婚姻家庭抚养费强制执行冻结银行卡微信仍不给怎么办
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江苏省抚养费最低标准是多少钱一个月
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抚养费的金额由双方协商解决，一般来说有固定收入的，抚养费数额一般可按照收入百分之二十至百分之三十计算，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金。
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婚姻家庭抚养费法院判了以后按时给付每个月生活费，之前未给的几年几万块确实没能力给付，现在哺乳期没法工作，对方一直要求一次性给付，不给就威胁，说的上门闹，不让我好过怎么办
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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工资增长是可以要求增加抚养费的，因为子女的抚养费发生了法律效力后，但是，父母和孩子的生活本身就是充满着变动性的，如果说当事人的工资已经明显的增加，此时原来的抚养费标准明显低于当事人的工资正常收入的话，要求增加抚养费也是合情合理的，可以试图先和对方协商。
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你好 亲属当兵在部队韧带出现问题 被部队送往医院明天手术 部队不让告诉家长 这件事家长应该怎么处理
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