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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-26
工伤工资也叫停工留薪待遇！停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60计算其原工资标准。
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律师说法·工伤赔偿
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上班期间出车祸工伤给报医药费吗如果劳动者在工作期间遭遇车祸，且符合工伤判定标准，那么他的医疗费用将由工伤保险全额报销。此外，员工还享有工伤保险和医疗报销待遇。一般来说，只要能够证明劳动者是在正常工作时间和场地内，因履行工作职责而受伤，那么工伤鉴定的几率就会比较高。1.4k浏览
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非因工伤医疗待遇
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非工伤医疗期待遇有哪些？
1、医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月。2、医疗期待遇：职工患病休假在6个月内：1、连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发。2、连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发。
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工伤医疗待遇指什么待遇
工伤医疗待遇具体是指在住院期间所需要的挂号费，住院费，医疗费，药费，就医的路费，因工伤需要转院治疗的，在此期间所花费的交通费，食宿费都属于工伤医疗待遇。所以，单就在工伤医疗待遇的这一块来看的话，每一起不同的工伤事故当中的医疗待遇也是千差万别的。
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工伤赔偿
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非工伤医疗期限有哪些待遇
①连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;②连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;③连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;④连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。
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医疗纠纷被不法群聊诱导消费金额，因抄作失误导致资金被冻结，现在客服以该公司名义嗦要资金修复费 8000 余元，如不给将会遭遇麻烦
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[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
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非工伤医疗待遇的规定有哪些？
非工伤医疗待遇的规定有按照实际的工作的年限来进行一个医疗期的具体时间方面的规定，比如说如果工作的年限没有满到10年的话，那么就应当按照三个月的医疗器材进行一个计算，如果工作已经满5年以上是6个月。
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[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗
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[律师回复] 您好，请您详细说一下具体情况
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