工地受工伤安监局管不

[律师回复] 解答如下, 只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。 依据《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 检测在质监局的下属事业单位，一般商品在检测中心（有的地方分成质检所和计量所，有的合并在一起叫检测中心），纺织品在纤维检验所。 检测需要缴纳检测费，费用还不低。 如果是因为产品质量问题和商家发生纠纷而去质监局检测的话，你就上商家的当了。 卖东西的说，我的产品没质量问题，你认为有问题，你拿到质监局去检测，人家说不合格才行。这其实就是一个圈套。 检测对样本要求非常高，对于有纠纷的检测更是如此，需要当事人双方在场，对被检测样本进行多次抽样，得出的结论才有法律效果，你自己拿东西去检测，即使花费高昂的费用，得到不合格结论，卖东西的依然不承认，因为当事人一方不在场就无效。 卖东西的之所以说质监局是因为质监局管不住他们，质监局只负责生产环节，市场由工商局负责，卖东西的怕工商局，不怕质监局。遇到消费纠纷，拨打12315消费者投诉电话，由工商局调解，即使有质量问题，也应该由工商部门向质监部门送检，这样，就避免了很多法律问题。 如果是计量器具，如加油机，秤，电表发生纠纷，可以到质监局，先找计量科，申请计量仲裁，然后送检测中心。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工地出事故的所谓都处理好，仅仅是在赔偿和恢复生产方面的处理，但是对于事故原因、事故性质和责任、事故教训、整改措施、对事故责任者提出处理的程序，才是真正针对事故的处理，该处理是由政府职能部门包括安监局来执行的，因此安监局有权管辖。 　　安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。 　　事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查报告应当依法及时向社会公布。事故调查和处理的具体办法由制定。 　　相关法律依据： 　　根据《中华人民共和国安全生产法》规定 　　第九条安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。 　　有关部门依照本法和其他有关法律、行政法规的规定，在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理；县级以上地方各级人民政府有关部门依照本法和其他有关法律、法规的规定，在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理。 　　安全生产监督管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门，统称负有安全生产监督管理职责的部门。 　　第八十三条事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查报告应当依法及时向社会公布。事故调查和处理的具体办法由制定。 　　事故发生单位应当及时全面落实整改措施，负有安全生产监督管理职责的部门应当加强监督检查。 　　第九十二条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款： 　　 （一）发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款； 　　 （二）发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款； 　　 （三）发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款； 　　 （四）发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工地出事故的所谓都处理好，仅仅是在赔偿和恢复生产方面的处理，但是对于事故原因、事故性质和责任、事故教训、整改措施、对事故责任者提出处理的程序，才是真正针对事故的处理，该处理是由政府职能部门包括安监局来执行的，因此安监局有权管辖。 　　安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。 　　事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查报告应当依法及时向社会公布。事故调查和处理的具体办法由制定。 　　相关法律依据： 　　根据《中华人民共和国安全生产法》规定 　　第九条安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。 　　有关部门依照本法和其他有关法律、行政法规的规定，在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理；县级以上地方各级人民政府有关部门依照本法和其他有关法律、法规的规定，在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理。 　　安全生产监督管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门，统称负有安全生产监督管理职责的部门。 　　第八十三条事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查报告应当依法及时向社会公布。事故调查和处理的具体办法由制定。 　　事故发生单位应当及时全面落实整改措施，负有安全生产监督管理职责的部门应当加强监督检查。 　　第九十二条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款： 　　 （一）发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款； 　　 （二）发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款； 　　 （三）发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款； 　　 （四）发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款。

[律师回复] 解答如下, 只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。 依据《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。