固定资产改扩建准则

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众所周知，针对所有的上诉案件，获得改判的机会通常极为渺茫。
然而，对于那些决定上诉的当事人来讲，尽管他们获得改判或发回重审的概率相对较小，但这样的机会并非完全不存在。
以下是关于二审改判的几种常见情况的阐述：
第一种情况是，原判决在适用法律上出现了失误；
其次，如果原判决对事实的认定出现错误，或者事实的认定不够清晰明确，且缺乏足够的证据支撑，那么二审法院可以裁定撤销原判决，并将案件发回原审人民法院重新审理，或者在查明事实真相之后进行相应的改判。
最后，如果原告提出的诉讼请求没有任何事实依据，而原审判决却予以支持，那么二审法院同样有可能进行改判。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：
（一）原判决认定事实清楚、适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清、证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。

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依照我国相关法律规定，对于盗窃行为的判定和处理方式主要有三种不同程度的刑罚措施可供选择：
其一为判处3年以下有期徒刑或拘役；
其二为判处3年以上10年以下有期徒刑；
第三则是判处10年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还可能附加罚金或没收财产等额外处罚措施。
具体而言：
1.若盗窃公私财物的数额较小且情节不太恶劣，往往被判定为3年以下有期徒刑或拘役；
2.若盗窃财物的数额较大，甚至被认定为情节较为严重，则会面临长达3年以上10年以下有期徒刑并可能遭受罚金或没收财产；
3.而对于犯罪情节极其严重者，比如盗窃总额超越一定数额，就可能被判处10年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任。
在这其中，“数额较大”通常是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上；
而“数额巨大”则是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上；
至于“数额特别巨大”，则是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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对于尚未年满十六周岁的本国籍公民，倘若其希望更改当前使用的姓氏和名字，则有权在其父母或法定监护人的陪同下，携带有效居民身份证以及户口簿等身份信息资料，填写相关申请文书并提交至户口所在地的公安派出所进行变更申请；
而已经年满十六周岁的本国籍公民，则应当亲自携带其有效居民身份证以及户口簿、相应的证据文件（如权威证明书原件或者其个人签名的复印件），前往户口所在地的公安派出所提出变更申请。
随后，该申请经过市级及县级公安机关的批准审核后，即可予以变更。
同时，申请人还需缴纳个人照片以便更换新的居民身份证。
法律依据：
《户口登记条例》第十八条
公民变更姓名，依照下列规定办理：
（一）未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记；
（二）十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。

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针对挪用资金犯罪行为，其刑事司法所设定的追诉基准包括以下三项具体标准：
首先，公司、企业或其他机构的员工在履行职务过程中，若擅自挪用了本单位资金，且金额在1至3万元之间，并且该行为持续时间超过了3个月仍未归还；
其次，如果这些员工挪用了本单位资金，且金额在1至3万元之间，但将这笔资金用于个人盈利性活动；
最后，如果这些员工挪用了本单位资金，且金额在5000至2万元之间，但是将这笔资金用于非法活动。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十五条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的；
（二）挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的；
（三）挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的。

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在签订无固定期限的劳动合同时，只需在合同中明确标注合同自何时起生效，无需注明具体的截止日期，以便达成无固定期限的效果。
无固定期限劳动合同，实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系，而非具体的到期日。
这种无确定终止时间，意味着劳动合同中仅有起点日期，终点日期则暂无法确定，即劳动合同的期限长短存在变数，然而这并不等同于没有终止的目的。
只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下，双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。
然而，一旦出现任何触犯法律的状况，无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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抢劫罪涉及金额的巨大额度以下为：
人民币1000元至3000元不等。
然而，当相关案件涉案金额在人民币3万元至8万元之间时，便被视为重大案件。
同时，各个省市自治区及直辖市高层人民法院以及人民检察院能够依据其所属区域的经济发展表现，并综合考虑当地社会治安情况后，在已经明确实际数额标准的幅度内，对规定的数额进行调整和确定，并将最终结果上报给最高人民法院以及最高人民检察院审批。
因此，不同省级行政区对于抢劫罪中“数额较大”的认定标准存在差异。
法律依据：
《关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
抢夺公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至八万元以上、二十万元至四十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十七条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

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关于诽谤罪的传播标准规定如下：
若欲判定构成诽谤罪，则需实施传播捏造事实的行为。
此处所说的“传播”，特指在公众视野范围内公然发布信息。
具体的传播途径大致可分为两种：
口头传播以及书面传播，前者涵盖口头陈述，后者则包括张贴海报、撰写文字材料，如图册、报纸、期刊、书籍、书信等形式。
关于诽谤罪的司法鉴定标准如下：
首先，须存在捏造不实之词的行为；
其次，捏造的言论需要被公开发表或披露；
第三，该行为必须是针对特定对象的；
最后，捏造事实并加以诽谤的行为必须达到情节严重的程度，方能构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

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[律师回复] 未满18周岁前确实需要父母双方同意的。