国企单位对醉驾

国企单位职工醉驾，一般是不会被开除的。非行政机关任命的事业单位工作人员，判处拘役、管制的可以不开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分判处有期徒刑以上刑法的，开除。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

一般来说，醉驾在构成危险驾驶罪时相关国企单位有权对相关工作员提出解除劳动合同的请求，此种决定都将取决于用人单位。

不能。醉驾已入刑，要处拘役并罚金。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

国企单位醉驾一般是不会被开除的，对于非行政机关的工作人员被判除拘役或者是管制都是不可以开除的，但如果规章制度上面写上触犯了我国的刑事法条要开除的话，那么公司是可以实施此行为的。

国企员工醉驾是不能瞒住单位的，单位在员工入职之前将会进行背景调查，如果因为醉驾承担刑事责任被判过刑的，单位有权不进行录取。员工在入职的时候提供的材料都必须是真实有效的，不能有虚假。