个人合伙协议与合作协议的区别

面对挑衅性合同条款，我们可以采取多种手段维护权益： 首先尝试与经营者友好协商，指出条款的不合理之处，寻求双方满意的解决方案；若协商无果，可向消费者协会或相关主管机构投诉举报，要求介入调解；若条款违法或存在欺诈、威胁，可直接向法院申请宣布无效。 依据《民法典》，无理免责、加重对方义务、排除对方权利的条款均属无效。处理时需审慎研读合同，必要时咨询专业律师。

若用人单位未按规定缴纳社保，劳动者有权催促补缴，并要求赔偿因未缴社保导致的损失，如医疗、生育、失业及退休养老保险等福利损失。严重情况下，劳动者可解除劳动关系并索求经济补偿。 同时，可向社保经办部门举报，要求督促补缴。事先协议中不缴纳社保的约定无效，劳动者可要求赔偿，但需退还已领取的“社保补贴”。

若贵司在劳动合同履行期间解雇员工，应依据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。补偿标准根据员工在贵公司服务的时长计算，每满一年支付一个月平均薪资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月薪资。若员工收入高于地级市职工平均月收入的三倍，以三倍为上限计算，补偿年限不得超过十二年。若违法解除或终止合同，赔偿金为上述补偿金额的两倍。