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沈园律师
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最新修订 | 2024-03-05
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双方协商一致就可以，无需支付补偿金，但如果不同意变更内容而拒绝变更，用人单位以此为由解除合同，则应该按工作年限支付补偿金。《劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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首先，两边先坐下来商量，商量好就签个协议把抚养权给变了。要是商量不拢，那就只能去法院上诉争抚养权。筹备材料的话，得提供我们自己的证件，还有小孩的出生证明这些，还有就是的你的情况，比如说不适合继续抚养等等能够证明需要改变抚养权的东西。
最后法院会从很多角度来看待这个问题，比如说小孩自己的想法，两个人的抚养能力或者条件之类的，来作出最后的决定。
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[律师回复] 在进行强制执行时所必需提交的材料包括如下分布：
首先，强制执行申请书需完整无误地填写一份；
其次，法定证明申请人主体资格的材料需准备一份，若系由专门授权的代理人代为提出上述申请，则同样需要向法院同时提供相关的委托代理资料或文件；
此外，如申请人拟申请执行的并非法院审判裁定之法律文书，那么还须特别补充提交被申请人的主体资格认证材料一份；紧接着，具有明确强制执行内容的有效、合法的法律文书原件一份以及其相应的复印件两份必不可少；
最后，视具体情况，可能还要准备被申请人财产线索详细清单及其相关的其他法定规定所需的各类辅助性资料。
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首先，我们需要与相关的开发公司进行充分的沟通和协商，以确保能够按照合同所规定的要求向他们索取相应的违约赔偿金；
其次，如果在签订合同时并没有对逾期交付房屋的情况作出明确的约定，那么我们也可以依据相关的法律法规来要求他们承担相应的法律责任；
最后，如果以上两种方式都无法得到妥善解决，我们还可以考虑通过法律途径解除合同关系。
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用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请
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