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公司裁员申请劳动仲裁

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最新修订 | 2024-02-24
劳动仲裁申请的流程: 1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。 3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
公司裁员申请劳动仲裁
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员工被公司辞退如何申请仲裁
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
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劳动纠纷
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员工申请仲裁怎么办
第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。
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员工被辞退仲裁申请
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
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劳动纠纷
怎么申请管制或者取保候审
[律师回复] 解析:
关于取保候审之程序及其所必需的手续包括:
1.取保候审之申请。被拘留或监禁中的犯罪嫌疑人、被告人和他们的法定代理人、近亲,都享有向法院提交取保候审申请的权利。对于已经被捕的犯罪嫌疑人,其雇用的律师也可代为申请取保候审。
然而,取保候审的申请应当采取书面形式。在申请取保候审时,通常需要提供如下材料:取保候审申请书;申请人的身份证明文件;缴纳保证金或提供保证人;若由律师代理申请,则需出具授权委托书。
2.取保候审之决定。公安机关、人民检察院、人民法院在收到取保候审的申请书之后,应当在七日内做出是否批准的回复。如果决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审,那么应当报请县级以上公安机关负责人、检察院检察长或人民法院院长批准,并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》,同时要求犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或缴纳保证金。对于不符合取保候审法定条件的申请,法院会拒绝批准,并向申请人解释拒绝的原因。
此外,司法机关还可以根据案件的具体情况,自行决定是否进行取保候审。
3.取保候审之执行。取保候审的执行工作由公安机关负责,他们会宣读《取保候审决定书》,并要求相关人员签字或盖章,同时告知他们在取保候审期间应该遵守的规定。当取保候审期限届满后,负责执行的公安机关应将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人,并通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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员工怎么申请劳动仲裁?
发生劳动争议,协商调解不成的,员工可以申请劳动仲裁,这是解决劳动纠纷的有效手段。申请劳动仲裁,要准备好申请书及证据材料,到用人单位所在地仲裁委员会办理手续,仲裁委员会受理后,择机开庭展开仲裁。
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劳动纠纷
公务员醉驾被刑事拘留是否
[律师回复] 解析:
酒后驾驶被依法认定为刑事犯罪并遭到刑事拘留之后,涉案人员将会面临司法机关追究刑事责任的后果,这样的违法行为将被永久地记录在个人的犯罪记录之中。犯罪记录,亦可称之为犯罪人员档案记录制度,在我国的法律体系中,通常是指曾经触犯刑法并受到刑事制裁的人所留下的犯罪档案记录,这些犯罪档案通常由公安部门进行妥善保管和管理。在刑事诉讼程序中,拘留作为公安机关以及人民检察院在侦查阶段针对直接受理案件中所采取的一种临时性剥夺人身自由的强制措施,其主要目的在于阻止犯罪行为的发生或防止罪犯逃脱拘捕。在此特别强调,刑事拘留并非刑事法律体系中进行刑事处罚的手段之一,而是一种以保障社会公共安全及公民合法权益为出发点的强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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员工怎么申请劳动仲裁?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工怎么申请劳动仲裁?相关的法律规定。
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劳动纠纷
抢劫罪能申请假释吗
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,在符合如下四个条件的情况下,对于已经触犯了抢劫罪之规定的罪犯,是可以进行假释处理的:
第一点,即此类犯罪分子必须被法院判处有期徒刑,且在实际服役期限上达到了原先所判定刑期长度的二分之一或以上;
其次,假如该名罪犯被判处的是无期徒刑的话,那么其实际应该遵守且实际执行的年限必须达到十三年或以上;
再次,该名罪犯必须严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并且确实展现出了悔过自新的态度和行为,同时也没有任何再犯罪的可能性;
最后,这名罪犯不能是累犯。
法律依据:
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
快速解决“刑事辩护”问题
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怎样才能成功取保候审人员
[律师回复] 解析:
申请取保候审者必须满足以下几个基本条件:
首先,他们所涉嫌的罪名有可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑;
其次,他们所涉刑事案情中,可能会面临有期徒刑以上的高额刑罚,在采取取保候审措施后,不会对社会安全造成重大危害;
第三点,被申请人若患有严重疾病、日常生活无法自理,或正在哺育自己新生婴幼儿,且取保候审不至于产生任何社会安全威胁时,也可提出申请;
最后,如果被羁押期限已满,但案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的情况下,也可提出申请。
根据相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下几种情形的犯罪嫌疑人、被告人,均可批准其进行取保候审:
首先,他们所涉嫌的罪名有可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑;
其次,他们所涉刑事案情中,可能会面临有期徒刑以上的高额刑罚,在采取取保候审措施后,不会对社会安全造成重大危害;
第三点,被申请人若患有严重疾病、日常生活无法自理,或正在哺育自己新生婴幼儿,且取保候审不至于产生任何社会安全威胁时,也可提出申请;
最后,如果被羁押期限已满,但案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的情况下,也可提出申请。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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