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工伤单位怎么发放工资

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最新修订 | 2024-02-27
你好,1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。 2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。 4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
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单位工伤工资怎么发放
为了配合职工在工作期间由于意外事故而受到的身体伤害或感染职业病而无法继续进行工作接受工伤治疗时所需的暂停工作和留薪休息时间,该职工在这期间,其原有的工资与福利待遇仍将保持不变,并将由其所在单位以月为周期对他进行发放。通常情况下,各大单位都会遵循规定,按照该职工在遭遇工作事故以前的基本工资标准来向其发放适当的工伤薪资。
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