工伤后单位要单方面解除合同

1、单位因转型需要辞退员工的，属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，此时单位应当提前一个月通知员工或额外发一个月工资，然后才可以解除劳动合同，并支付经济补偿金； 2、如果解除劳动合同书没有注明是单位转型原因，那么你不能主张一个月额外工资 3、单位未支付补偿金的，可以向劳动监察部门举报或直接申请劳动仲裁。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。