工伤后解除合同

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； ………… 　　 　　 　　第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ………… 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 根据上面的规定，你现在要了解单位的态度来做出相应的对策，也许可以通过一些策略获得补偿金。 失业保险，要看单位给你办了没有。 提示一点：若单位截至2008年2月1日仍未与你签订书面劳动合同，可向其要求支付自2月1日以来的双倍工资。有无办理社保，若没有办理，也可以向其索要，同时可以向相关部门举报其违法行为。