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工伤假期到但不能上班咋办

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最新修订 | 2024-02-29
  根据《工伤保险条例》第三十五条规定 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;   (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;   (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 以上是工伤假期到但不能上班咋办的解答
工伤假期到但不能上班咋办
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合同到期未续签但还在上班怎么办?
合同到期未续签但还在上班的,应当及时续签劳动合同,否则员工可以要求用人单位支付双倍的工资待遇,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现。
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16岁犯强奸罪咋判刑
[律师回复] 解析:
1、强奸罪通常应处以最低三年以上有期徒刑之刑罚。
然而,值得注意的是,如果行为人为年龄未满16周岁者,由于在法律上属于未成年人范畴,因此在定罪量刑方面可适度从宽处理,即有可能被判处三年以下有期徒刑。
2、对于年龄已满16周岁的人来说,只要实施了犯罪行为,都必须承担相应的刑事责任。这一点与针对14至16岁的未成年人的规定有所不同,后者只需要对特定类型的严重犯罪行为负刑事责任。
3、根据相关法律法规,年龄介于14岁及以上但未满16岁的人,若触犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投毒等罪行,则需承担刑事责任。而对于年龄介于14岁及以上但未满18岁的人而言,在定罪量刑时应予以从轻或减轻处罚。
至于年龄低于16岁且未达到刑事责任年龄的人,将由其父母或监护人进行管教,必要时,政府亦有权介入并提供教育帮助。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
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节假日加班三倍工资咋样算?
节假日加班三倍工资是按照合同中约定的工资待遇的三倍来计算的,对于合同中没有约定的可以按照正常的工作时间的工资的三倍来计算,但周末加班是按照两倍发放的,正常的工伤日加班是按照1、5倍来发放的。
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刑事拘留一月后会咋办
[律师回复] 解析:
首先,面对涉嫌刑事犯罪的案件时,我们应尽快与负责该案件调查处理的公安机关或检察机关取得联系,并详细咨询相关犯罪事实。
其次,根据法律法规,被传唤、拘传的人员不应受到超过12个小时的限制,且传唤、拘传等行为本身并不等同于对被传唤、拘传者进行实际的羁押。
此外,公安机关在决定拘留某位公民之后,除非遇到妨碍侦查或者确实无法通知到相关人员及其亲属的特殊情况,否则必须在24小时之内将拘留的原因以及相关羁押地,如实地通知到被拘留人的家属或者其所在单位。
再者,若在被拘留数十日之后仍未收到任何关于拘留通知的消息,这很可能是因为被捕人士身处外地,公安机关在此情况下往往会尽最大努力完成家属通知这一环节,因此,被拘留人家属无需对此过度担忧。在这种情况下,犯罪嫌疑人家属可直接通过电话方式联系当地派出所,查询是否存在拘留通知书,进而获悉被拘留人的具体关押地点及相关事宜。
最后,当家属确认亲人已被拘留或逮捕,并且明确知晓其被羁押的场所时,他们应该立即聘请律师前往看守所探望,以确保当事人的合法权益得以充分维护。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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法定节假日加班费的法律咋规定
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日加班费的法律咋规定
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与法定节假日加班费的法律咋规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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员工合同到期后未续签但正常上班怎么处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工合同到期后未续签但正常上班怎么处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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