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公司解散员工赔偿项目

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最新修订 | 2024-02-23

(一)需支付辞退员工赔偿的情形


用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金


(二)需支付辞退员工补偿的情形


根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金


1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;


2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;


3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;


4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。


(三)需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形


劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资


1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的


3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。


(四)无需支付辞退员工补偿、赔偿金的情形


劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同


1、在试用期内被证明不符合录用条件的;


2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;


3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;


4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


5、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


6、被依法追究了刑事责任的。


股东作为公司的权力拥有者,公司解散其承担的责任自然是无法避免的,具体情况需要根据公司的性质等作出判断;而对于员工,需要涉及的内容就是赔偿问题,一般情况下,公司解除劳动合同需要提前通知并额外支付劳动者一个月工资,特殊情形除外,小编都有介绍,大家可以参照上面公司解散股东员工赔偿了解一下。




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