公司绩效考核劳动法

　　年休假取消绩效奖励违法，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。　　根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。正常工作时间的工资指加班费之外的全部工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴、特殊情形下支付的工资和工资奖金。　　绩效工资是正常工作时间支付的工资，职工休年休假间扣除绩效奖是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期不支付的，责令加付应付额度50——100%支付赔偿金。　　劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。　　国务院　　《工资支付暂行规定》　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。