公司集资诈骗各级领导怎么定性

[律师回复] 解析：
设立集团性质的公司所需具备的具体条件包括如下几个方面：
首先，作为集团母体的公司，其注册资本应不低于人民币伍仟万元整；
其次，该母公司需至少控制五家具有独立法人地位的子公司；
再次，母公司及其下属子公司的注册资本总额须达到人民币壹亿元以上；
最后，所有集团成员单位都必须具备法人资格。
除此之外，设立集团公司还需符合一般性公司的注册要求。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在女性孕育生命的关键时期，男方不得提出离婚的要求。
在这个特殊阶段中，包括孕妇分娩后的一年之内或终止妊娠后的六个月以内，男方都无权提出离婚申请。
然而，如果是由女方主动提出离婚，或者是人民法院经过慎重考虑，认为确实存在必须受理男方离婚请求的情况，则不受上述限制。
法律依据：
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 解析：
根据法律法规规定，丧葬补助待遇一旦超过一年便无法办理领取手续；
这笔款项是为了保证在职工由于任何原因导致的工伤、疾病造成伤残以及劳动者在因公致死或者因工伤丧失劳动能力之后，他们去世后能够得到妥善的处理，同时这也是由他们原先的雇主提供的一项必要的、一次性的优惠福利。
当涉及到那些离休以及退休职工不幸离世的情况时，他们的亲属将需要在七个工作日内通知他们曾经供职的社会保险经办机构，或者在三天之内向他们死亡前所在的工作单位进行申报，而如果是这些工作单位的话，他们也需要在四个工作日内向社会保险经办机构予以详细报告。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
1.在发生交通事故造成的牙撞伤案件中，赔偿方式通常是由保险公司在其所承保的保险责任范围内对具体损失进行赔偿。
值得注意的是，此类视乎具体伤害程度的赔偿金额较为有限，大约在1万元人民币左右。
由于交通事故往往伴随剧烈碰撞，因此公民的牙齿可能会遭受不同程度的损伤。
在此情况下，赔偿金额的高低取决于多种因素，如牙齿受损的严重程度、治疗方案等等。
如果只是轻微的牙齿损伤，当事人双方可以通过友好协商确定赔偿金额，无需寻求交警部门的介入。
2.对于一般性的牙损伤，受害者有权要求赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等。
其中，医疗费应依据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证进行综合计算；
误工费则可根据受害者的实际工资损失进行计算；
护理费可参照误工费的标准予以确定。
而营养费则属于酌情考虑的项目，可由各方协商确定。
3.当受害者在交通事故中遭受损害并达到伤残等级标准时，除享有相应的伤残赔偿项目外，还可以依照相关法律法规的规定，申请后续义齿更换。
至于更换的具体周期及费用，可根据义齿安装机构的建议与指导来决定。
4.在交通事故中，牙齿的赔偿标准通常以每颗500元人民币为基础。
5.在牙齿受伤的情况下，保险公司通常只会按照普通补牙的标准进行计算，即每颗约500元人民币。
然而，在实际治疗过程中，尤其是涉及到种植牙的情况下，每颗500元人民币的价格显然无法满足需求，高昂的治疗费用甚至可能达到数万元人民币之巨。
6.面对如此巨大的治疗费用差距，一方面是高达数万元的治疗费用，另一方面保险公司却只愿意按每颗500元人民币的标准进行理赔。
从法律角度来看，只要治疗费用（包括牙齿修复费用）在保险范围内，就应该由保险公司承担理赔责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》有关于牙齿脱落的伤残评定标准，有以下几条
三级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落24枚以上；
五级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落20枚以上；
七级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落16枚以上；
八级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上；
九级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落8枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落16枚以上；
十级伤残：
上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上或者口腔损伤，牙齿脱落8枚以上。

[律师回复] 解析：
在伤残等级评定方面，我们会依据伤残的严重性进行划分，这包括了由一至十级的伤残等级。
而从医学角度来看，可以将其划分为如下三个等级：
1.轻微伤。
轻微伤乃指对人类身体肢体或外貌产生轻微损害；
或对听觉、视觉或其他器官功能产生轻度或暂时性障碍；
以及其他对人体健康产生较小危害的损伤。
2.轻伤害。
轻伤则是指对人类身体肢体或外貌产生中等程度的损害；
或对听觉、视觉或其他器官功能产生部分障碍；
以及其他对人体健康产生中等程度危害的损伤。
3.重伤害。
重伤则是指对人类身体肢体造成残疾或外貌毁损；
或导致失去听觉、视觉或其他器官功能；
以及其他对人体健康产生重大危害的损伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国民法典》的相关规定，无效的收养行为主要涵盖以下两个类别：
首先，是依据依法制定的《民法典》总则部分中的有关“民事法律行为无效”的条款，这涉及到包括但不限于以下五种情况：
首先，无民事行为能力人士所做出的民事法律行为；
其次，对于行为人和相对义务方之间通过虚假意思表示而施行的民事法律行为；
再次，如果民事法律行为违反了法律或行政法规中具有强制效力的规定，除非该强制性规定并不足以导致该民事法律行为归于无效；
此外，违背社会公共秩序和善良风俗的民事法律行为也将被视为无效；
最后，如果行为人和相对义务方存在恶意串通，并因此对他人合法权益造成损害的民事法律行为，同样会被认定为无效。
其次，违反《民法典》婚姻家庭编中所规定的收养行为也将被视为无效。
法律依据：
《民法典》第一千一百一十三条
有本法第一编关于民事法律行为无效规定情形或者违反本编规定的收养行为无效。
无效的收养行为自始没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
虽然在上述案例中，出轨及孕育他人子女的行为并不符合法定赔偿的标准要求，然而，法院在审理此类案件时享有一定程度上的自由裁量权限。
因此，在处理此类型案件时，法院会综合考虑男女双方在婚姻关系中所做出的贡献以及各自的过失程度等因素，酌情判定过错方对无过错方进行赔偿。
根据各地区法院的司法实践经验，对于出轨一方，通常会判决其向另一方支付相应的精神损害赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，农村集体经济组织及其会员以及与之相符的任何专业人士或机构，都有权在法律框架下使用及享有集体土地的权益。
这其中包括在特定范围内的对集体土地的实际使用，和基于合法基础上的权益转让。
然而需要注意的是，集体土地的使用权限仅限于转让给同一集体的成员，并且不得将其用于非农业领域的建设活动。
法律依据：
《土地管理法》第十一条
农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理；
已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理；
已经属于乡农民集体所有的，由乡农村集体经济组织经营、管理。
第六十三条
农民集体所有的土地的使用权不得出让、转让或者出租用于非农业建设；
但是，符合土地利用总体规划并依法取得建设用地的企业，因破产、兼并等情形致使土地使用权依法发生转移的除外。

[律师回复] 解析：
经过详细的工伤鉴定流程之后，倘若未能达到劳动能力鉴定等级（换言之，即未能评定到任何一个级别），在报销了所有与此次工伤相关的医疗费用以后，企业有权依照法规程序决定解除该名员工的劳动合同。
倘若工伤受害者经过严格的劳动能力鉴定程序后（1至10级）被评为伤残（从最轻微的10级到最严重的1级），那么此时将面临三种不同的情况：
对于1至4级的工伤患者，他们的劳动合同不得解除，必须保留其劳动关系，同时退出工作岗位，每月领取相应的伤残津贴。
当这些工伤患者到达法定退休年龄并且完成退休手续时，停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律规定享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金负责补充差额部分。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于再审需要留意以下事项：
首先，对已获生效效力的离婚判决及调解文书，不得进行再审程序申请；
其次，仅限于无须审理、管辖权异议、驳回起诉以及按自动撤回上诉处理的裁定才可提交再审申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的。

[律师回复] 解析：
在相关规定中，我们所提到的“降级”并非指职位或岗位的级别降低，而是薪资水平的下调。
如果当事人此时正处于薪资水平的最底层，那么将不会被执行降级惩处措施，而会直接按照降低一档职务工资进行处理；
如果其所在的职务工资档次也属于最低层次的话，那么就可以对其施以“记大过”的处分作为惩罚。
这种处罚措施，主要适用于那些因为违反了行政纪律，进而给国家以及公众造成一定量的经济损失，但是仍然有能力继续担任现有的职位之人。
法律依据：
《公务员法》第五十六条
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条
对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第五十八条
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。

[律师回复] 解析：
集体土地包含了多种类型的土地，具体如下所述：
（1）在土地改革时期已经分配给了农民所有的原有铁路用地以及新建铁路两侧尚未被征用过的土地；
（2）公路两侧受到保护的土地及公路中的其他未被征用过的土地；
（3）国有的电力通讯杆塔占用的土地（但尚未办理征用手续）；
（4）河道堤防以内的土地以及堤防以外的护堤地（这些土地均未被国家征用）；
（5）水利工程管理与保护范围之内未经征用的土地；
（6）乡（镇）或者村级组织在集体所有的土地上修建并进行管理的道路、水利设施用地；
（7）乡（镇）或者村办企事业单位所使用的土地；
（8）乡（镇）企业使用本乡（镇）、村集体所有的土地；
（9）乡（镇）、村公共设施、公益事业所使用的土地。
法律依据：
《确定土地所有权和使用权的若干规定》第十六条
一九六二年九月《六十条》公布以前，全民所有制单位，城市集体所有制单位和集体所有制的华侨农场使用的原农民集体所有的土地（含合作化之前的个人土地），迄今没有退给农民集体的，属于国家所有。《六十条》公布时起至一九八二年五月《国家建设征用土地条例》公布时止，全民所有制单位、城市集体所有制单位使用的原农民集体所有的土地，有下列情形之一的，属于国家所有：签订过土地转移等有关协议的；经县级以上人民政府批准使用的；进行过一定补偿或安置劳动力的；接受农民集体馈赠的；５、已购买原集体所有的建筑物的；６、农民集体所有制企事业单位转为全民所有制或者城市集体所有制单位的。一九八二年五月《国家建设征用土地条例》公布时起至一九八七年《土地管理法》开始施行时止，全民所有制单位、城市集体所有制单位违反规定使用的农民集体土地，依照有关规定进行了清查处理后仍由全民所有制单位、城市集体所有制单位使用的，确定为国家所有。凡属上述情况以外未办理征地手续使用的农民集体土地，由县级以上地方人民政府根据具体情况，按当时规定补办征地手续，或退还农民集体。一九八七年《土地管理法》施行后违法占用的农民集体土地，必须依法处理后，再确定土地所有权。

[律师回复] 解析：
在办公室内安装摄像头以监管员工的日常工作行为，其本质上不属于违法范畴。
然而，作为用人单位，在办公区域内安装监控设备必须遵守相关法规及审批程序进行管理和记录。
其次，为了保障员工的合法权益，用人单位应当提前向全体员工告知将要启用的监控措施及其可能带来的影响，特别是在涉及到个人隐私问题时，未经明确告知，也会导致员工被误解为存在偷窥他人的行为。
值得注意的是，监控设备所采集的影像资料仅限用于监督工作场所内的人员以及工作时间，且内容必须与企业的正常运营活动紧密相连。
例如，单位内部的更衣室、洗手间、淋浴间等私密空间均不应纳入监控范围之内。
换言之，不是所有的公共环境都适宜部署公共安全图像系统。
此外，用人单位对于所监控的员工个人隐私信息具有严格的保密责任，不得擅自披露或公开。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
若法院经判定为离婚案件，该审判为初审时，在判决生效的那刻起，也就是自判决宣布的顺序数第十六日开始，便有资格再次申请并办理结婚登记手续。
若从判决书正式送达到Books那刻，其中一个当事人在法律允许的十五天内未提出上诉请求，那么这份判决书便正式生效了。
自那时起，双方当事人之间的婚姻关系将会依法解除了，他们也会恢复到之前单生的个体状态。
当两个人恢复到这种初始状况时，就可以向有关部门再次申请领取结婚证书进行结婚登记了。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
若因放贷行为违法而致使贷款合同宣告无效，作为担保人无需承担相应的担保责任。
根据我国现行的《中华人民共和国民法典》中的相关条款，即第153条明确指出，凡是违反了法律、行政法规中属于强制性的规定的民事法律行为均将视为无效。
然而，若该强制性规定本身并不会导致民事法律行为的无效性除外；
违背公共秩序及善良风俗的民事法律行为也是无效的。
此外，第682条更具体地阐述了保证合同在主债权债务合同中的从属地位。
若主债权债务合同无效，则保证合同也同样无效，但法律另有特别规定者除外。
当保证合同被认定为无效之后，如果债务人、保证人以及债权人等各方主体皆有过失，那么应当依据他们自身的过失分担各自应负的民事责任。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第六百八十二条
保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
在涉及房地产方面的纠纷问题上，处理方式包括以下三种：
首先，对于房地产开发企业因逾期交付房屋而产生的纠纷，首要步骤是对购买的房屋合同条款进行详细审查和剖析，如果在购房者与房地产开发商之间签订的《商品房买卖合同》中已经明确约定了延迟交付房屋的违约责任及其相应的赔偿金额，那么购房者就有权按照该合同所约定的金额，向房地产开发商提出具体的索赔请求，以应对延期交付房屋带来的损失。
其次，当由于各方当事人主观原因或客观因素导致商品房买卖合同无法顺利签订时，应当遵循现行法律法规关于定金处理的相关规定予以妥善处理；
而如若因为不可归咎于当事人双方的外部因素影响，从而导致商品房买卖合同未能成功签订的话，则卖方应无条件地将定金退还给买方。
最后，针对由于政府相关部门在审批建筑过程中的不当行为，进而影响到其他住户的通风、采光权益，甚至可能引发环境污染等纠纷问题，当事人既可以选择向相关部门提出申诉并寻求解决方案，同时也可以向法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。
未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。
因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。

[律师回复] 解析：
一次性伤残就业补助金须于工伤鉴定及解除劳资合约后发放；
反观之，一次性工伤医疗补助金则专门为遭受职业意外且评定等级位于第五或第六级的工伤员工，并经过其本人主动请求，以解除与雇主之间的劳动合约，或是工伤工人因工作中所受重伤，被评定为七至十级伤残，在劳动合同到期终止或劳动者个人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 解析：
一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金并无明确的时限规定，其设立初衷在于确保劳动者在与用人单位解除劳动合同时能够获得相应的伤残救济，只要劳动合同尚未解除，那么该项政策便将持续生效；
然而，一旦劳动合同正式解除，用人单位则必须按照相关法规向劳动者支付一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在此需强调一点，二次审判的裁判结果是具有最终效力的，代表着对于该问题终局性的认定。
在二审判决正式生效之后，如有任何个人或群体对此次的二审判决或是裁决持不同意见，他们无法通过上诉的方式对此进行质疑和否定。
然而，若当事人发现了新的证据或者新的事实，这些证据或事实足以推翻之前的原判之依据，抑或是当事人有充足的证据表明原审过程中存在违反法律规定的情况，那么他们则有权提出申请，要求对已经作出的判决或裁定进行再审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条
各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现在认定事实上或者在适用法律上确有错误，必须提交审判委员会处理。
最高人民法院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现确有错误，有权提审或者指令下级人民法院再审。
最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。
人民检察院抗诉的案件，接受抗诉的人民法院应当组成合议庭重新审理，对于原判决事实不清楚或者证据不足的，可以指令下级人民法院再审。

[律师回复] 解析：
在寝室内擅自装置摄影设备的行为涉嫌违法。
根据相关法律规定，每个人都拥有隐私权益，而隐私则包括了个人日常生活的宁静以及那些不希望被他人知晓的私人领域、私人行动及私人资料等。
寝室无疑应该被视为个人的私人空间，如果没有经过主人的允许就擅自在那里装置摄像头，那么这样的行为不仅是非法的，也是对个人隐私权利的严重侵犯。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。