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跟谁签合同才属于劳务派遣工

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最新修订 | 2024-03-01

主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。

跟谁签合同才属于劳务派遣工
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什么是人才派遣,人才派遣有何优势?
人才派遣又称人才租赁,是人力资源外包的一种,为当今西方发达国家普遍采用;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
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属于劳务派遣工资由谁发
在劳务派遣关系中一般都是由用工单位支付工资的,根据相关规定,在派遣单位侵害派遣员工合法权益的情况下,用工单位是要承担连带责任的,所以为了避免不必要的法律风险,一开始就要在劳务派遣协议当中约定清楚工资的支付主体。
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人才派遣和劳务派遣存在什么风险?
1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺,致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本,以这种价格优势抢占市场。2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作,也不在一个单位。有的派遣人才分布在若干个单位,遍布各地,他们脱离了管理者,管理者想管也很难管到位。
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劳务派遣工资谁发?
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
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劳动纠纷
取保候审要多久才能解除
[律师回复] 解析:
1、在我国的刑事法律体系中,对被取保候审人的最长有效期为十二个月。此期限为最高限度,无法进一步延长。
2、针对犯罪嫌疑人或被告,由国家最高权力机构设立的人民法院、人民检察院以及公安机关在实施取保候审方面的时间上限为十二个月,对于使用监视居住手段则最长不得超过六个月。
3、取保候审的终止大致可分为以下三类情况:
(1)由于不再需要对其进行刑事追责,因此予以解除;
(2)由于采取了其他更为合适的强制措施,故将取保候审予以解除;
(3)由于取保候审的期限已满,故需予以解除。
依据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释,解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出,并通过书面形式通知公安机关执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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取保候审家属在哪签字
[律师回复] 解析:
在涉及到近亲属作为申请人的情况下,取保候审必须得到该近亲属的签字同意方可进行。而当情况是由法院或公安机关强制执行时,则须由法院或公安机关签署相关文书。若然是检察院责令取保候审,那么就需要检察院与公安机关共同签署相关文件。
最后,若是公安机关要求进行取保候审,也仅需公安机关单独签署相关文书即可。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳务派遣向谁辞职
应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。
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