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工伤认定平等责任

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最新修订 | 2024-03-04
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定,需要填写《工伤认定申请表》。 另外,还要提交下列材料: (一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料,如《劳动合同书》复印件。 (二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 (三)伤者居民身份证或死者居民身份证。 (四)见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。 (五)伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交: 1、律师事务所函。 2、伤者或死者家属的授权委托书。 3、律师执业证复印件。 法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
工伤认定平等责任
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应该怎么认定交通事故平等责任
同等责任是指造成交通事故的各方当事人均有违章行为,情节相当,各方负同等责任。如果是由于两车司机忽视交通安全,违反交通法规,酿成灾祸,理所当然地应负同等责任。机动车、非机动车、行人发生交通事故,交通事故各方当事人均有违章行为,且违章行为在交通事故中的作用基本相当的。
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交通事故平等责任如何赔偿?
交通事故平等责任确定赔偿金额之后,双方一人一半来进行赔偿。我们国家的同等责任实际上也是分为不同的情况的,比如说如果双方当事人都是机动车辆,赔偿的方式是用各自的交强险来进行赔偿。
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违约责任不平等合同是否有效?
违约责任不平等合同不一定有效。但是具体能否发生法律效力需要根据撤销权使人的行为来确定。比如说其中一方当事人是利用对方处于危困状态,所签订的不平等合同,另外一方当事人在规定时效内行使撤销权,那么合同无效。
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交通事故同等责任能否认定工伤
看具体情况定,在负事故同等责任的情况下,在上下班途中发生交通事故受伤,才可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤认定申请需要哪些资料
[律师回复] 解析:
1.首先需准备的是工伤认定申请表格;
2.其次,申请人还须提供能证明其与雇主间存在合法劳动关系的材料,如具有法律效应的劳动合同等;
3.此外,申请人还需提供由当地劳动行政部门指定医疗机构开具的医疗诊断证明文件;
4.对于外出务工人员而言,他们在申请工伤认定时必须提交身份证明文件。若涉及到交通事故,则需提交公安交通管理部门所出具的责任裁决书或相关处理证明。若为从事抢险、救灾、救人等维护社会公共利益的行为,则需有企业或县级民政部门、公安部门所开具的证明文件。对于其他特殊情况,亦需提交相应的证明材料,例如提交企业工商营业执照复印件、企业劳动(人事)部门介绍信以及办理人身份证明等。
值得注意的是,当劳动者以个人名义提出工伤认定申请时,可免除第(3)项材料的提交。而亲属作为工伤职工的代表提出工伤认定申请时,则需同时提交工伤职工的委托证明及亲属关系证明文件。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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如何认定交通事故责任同等责任
双方当事人均有下列情形的,为同等责任:机辆通过有交通信号灯控制的交叉路口,遇放行信号时,未让先于本放行信号放行的车辆先行的;车辆通过没有交通信号灯控制或者交通警察指挥的交叉路口时,未让交通标志、交通标线规定优先通行的。
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