工伤同等责任如何赔偿怎么算

[律师回复] 具体问题？

[律师回复] 有病？

[律师回复] 你好，具体什么需求，涉及金额有多少，在什么地方？如有需求可直接来电与我联系

[律师回复] 如果公司的规章规则中有关于翘班三天算自动去职，并且公司的规章规则是经过民主流程制定、无违背法法规、并且经过公示的，那该公司的做法就是合法的。　　《劳动法》里无关于持续翘班三天就算自动去职的限定。《劳动法》是这样限定的：用人单位有权制定厂规厂纪，但不能和法律相违背。用人单位依据这一限定制定规章规则，经肯定的民主流程、不违背法律法规，且经过公示，是合法的，是能够奏效的。如用人单位规章规则限定，员工持续翘班三天算自动去职，并无不当。

[律师回复] 关于工伤赔偿钱多久到账解答如下：一般工伤待遇审核递交之后两个月内到账。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。