公司提前30天跟员工解除劳动关系

[律师回复] 公司提前30天跟员工解除劳动关系合法。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，公司如果要行使无过失辞退，单方解除劳动合同的话，可以提前一个月通知或不提前但支付一个月代通知金，同时需要按照劳动合同法规定支付经济补偿金。

[律师回复] 劳动者依法出勤，用人单位应当支付工资并缴纳社会保险费。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，30天未满，用人单位在没有办理解除合同前，是劳动关系存续期间，应继续履行劳动合同规定的义务。劳动者必须继续工作，按时出勤，应当按劳动者出勤支付工资报酬，并且缴纳社会保险费。但30天期限是用人单位安排人员工作的期限，用人单位可以提前办理解除合同手续，让劳动者提前离职。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。