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哪一些病史婚前不能隐瞒呢

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最新修订 | 2024-03-01
1、指定传染病,艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。 2、严重遗传性疾病,是指由于遗传因素先天形成,患者全部或部分丧失自主生活能力,后代再现风险高,医学上认为不宜生育的遗传性疾病。 3、有关精神病,是指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。 法律依据: 《民法典》第一千零五十三条 一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
哪一些病史婚前不能隐瞒呢
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关于婚前隐瞒病史婚姻无效吗?
关于婚前患病不属于无效的情节,属于可撤销的婚姻。婚姻无效只包括重婚、有禁止结婚的亲属关系、未达法定婚龄三种情形。一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
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住院期间病假怎么开
[律师回复] 解析:
在接受住院治疗期间,开具病假证明的一般流程如下:
首先,劳动者应当亲自前往用人单位指定的医疗机构就诊;
其次,如果经过执业医师的诊断,确认需要停止工作进行治疗或修养,则由该执业医师为其开具病假证明。在此之后,员工应按照用人单位的相关规定,携带病假证明办理请假手续。值得注意的是,只有拥有医师及以上职称并具备处方权的临床医生才有资格开具病假证明。
此外,医生仅能为亲自接诊过的患者开具病假证明,并且在病历和门诊登记表中做好详细记录,以便后续核对。
最后,病假证明必须经过医务科加盖公章后方能生效。对于普通门诊病人而言,病假休息时间通常不能超过七天,每次连续休息时间亦不能超过七天,而连续休假总时长则不应超过三十天。至于住院病人,若病情较为严重,短期内无法完全康复,可在出院后申请一次性休假三至六个月。其中,三个月以内的休假需经科室主任批准并签字,而三个月以上的休假则须经医务科审核同意,但最长假期一般不超过六个月。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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婚前隐瞒精神病史婚姻无效吗?
婚前隐瞒精神病史不属于婚姻无效的情节,但可属于婚姻可撤销的情节。婚姻无效只包括重婚、有禁止结婚的亲属关系、未达法定婚龄三种情形。但一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
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婚前隐瞒精神病史婚姻无效吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于婚前隐瞒精神病史婚姻无效吗,可撤销婚姻与无效婚姻的区别有哪些?的问题带来帮助。
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关于婚前隐瞒病史婚姻无效吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对关于婚前隐瞒病史婚姻无效吗,可撤销婚姻与无效婚姻的区别是什么?进行了解答,希望能解答您的问题。
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员工入职前隐瞒病史会被开除么?
不会。尽管《劳动法》规定,用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务,也享有对员工情况的知情权。但是员工入职前隐瞒病史,后期被单位发现的话,单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容,因此员工够不上合同欺诈。
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