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雇佣关系工伤人身损害

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最新修订 | 2024-02-19
您好!可以要求赔偿。1、发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请; 2、单位未按规定申请的, 工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定; 3、治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,具体的赔偿数额,需要根据工资标准、伤残等级、户口性质等进行计算;4、如果该公司不足额赔偿 ,可以先向劳动保障部门反应情况、投诉,或申请劳动仲裁、提起诉讼;您可以主张双倍的工资、要求单位补缴社保、另外,您可以主张离职时的经济补偿金
雇佣关系工伤人身损害
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雇佣关系人身损害赔偿的标准
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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劳动纠纷
多人结伙故意伤害罪判几年
[律师回复] 解析:
众多成员共同有意损害他人权益者,已然触犯了共同犯罪的法律条款。为了准确衡量每一位行为人在共同犯罪中所扮演的角色与贡献程度,我们需要对他们加以区别,将他们分为主犯和从犯两大类。
其中,组织并引导犯罪团伙进行违法活动或在整个共同犯罪事件中发挥主要推动作用的那部分成员,便是我们口中的主犯;相反,在共同犯罪过程中起到次要或辅助性作用的那些人员,便被视为从犯。通常情况下,由三名及以上的成员组成的相对稳定的犯罪组织,我们称之为犯罪集团。对于组织、领导犯罪集团的首要分子,我们会依据该集团所犯下的所有罪行来进行惩罚。
至于犯罪集团中的首要分子之外的其他主犯,则应根据他们实际参与或组织、指挥的所有犯罪行为来进行惩处。
最后,对于从犯,我们应该给予适当的宽大处理,例如减轻刑罚甚至免于刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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夫妻之间故意伤害罪多少年
[律师回复] 解析:
关于涉及夫妻间故意伤害行为的法律处置问题,如果导致夫妻任何一方受到轻伤,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉处罚。若致另一方重伤者,则将面临三年以上直至十年以下不等有期徒刑的惩罚。更为严重的情况如致人死亡或采用极端残忍手段致使他人重伤并导致严重残疾时,涉案人员将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
在公安机关处理此类伤害案件时,应遵循迅速调查取证、及时采取相应措施、规范准确地进行鉴定以及严格按照相关法律法规进行处理的基本原则。当公安机关接到伤害案件的报案后,必须在24小时内开具伤情鉴定委托书,并通知受害人前往指定的鉴定机构进行伤情鉴定。对于受害人伤情达到轻伤、重伤乃至死亡程度,且需要追究犯罪嫌疑人刑事责任的,应依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定进行处理。
然而,对于故意伤害他人致轻伤,情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的情况,以及受害人伤情未达到轻伤标准的,应当依法给予治安管理处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
故意伤害罪造成精神损害如何赔偿
[律师回复] 解析:
1.在就医诊疗过程中所产生的各类开支及由于误工而导致的收入损失,涵盖了医疗费用、误工津贴、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费以及必要的营养补给费用等等。
2.当受害者因伤害而致残时,他们可能会面临生活需求增长所引发的额外费用以及因为失去劳动力而带来的收入损失,包括残疾赔偿款、助行工具费用、受扶养人的生活费用,还有为了恢复身体机能而进行的康复训练、持续护理所需支付的康复费用、护理费用以及未来的治疗费用等等。
3.若受害者不幸离世,赔偿责任方除了应按照救治治疗的具体情况支付法律规定的相关费用之外,还需承担丧葬费用、受抚养人的生活费用、死亡赔偿金以及受害者家属为处理丧事而产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用。
4.如果受害者或死者的近亲遭受了精神创伤,赔偿权益方有权向人民法院申请赔偿精神损害抚慰金。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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雇佣关系中人身损害赔偿是怎样的?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系中人身损害赔偿是怎样的相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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损害赔偿
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雇佣关系中人身损害赔偿是如何的?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与雇佣关系中人身损害赔偿是如何的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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雇佣关系中人身损害赔偿是怎样的?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与雇佣关系中人身损害赔偿是怎样的相关的法律方面知识。
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雇佣关系中人身损害赔偿是怎样的?
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损害赔偿
警察因故意伤害罪被判刑多久
[律师回复] 解析:
在我国现行法律制度中,对于故意伤害罪的拘留期间并未设定明确的期限上限,然而通常情况下,这一期限为五个月。当涉嫌故意伤害罪的案件被提起公诉时,逮捕令通常会在五个月内下达,而最快的审判时间则可能仅需三个月左右。
值得注意的是,对犯罪嫌疑人进行逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月。若案件情节较为复杂且期限届满仍无法结案,可向上一级人民检察院申请延长一个月的侦查羁押期限。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定,故意伤害他人身体的,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;若致人重伤,则应处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡或使用极其残忍手段致人重伤导致严重残疾者,则应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。需要强调的是,轻伤的判定必须基于公安机关依据伤情鉴定所作出的结论,而非个人主观臆断。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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