故意伤害案量刑情节

想知道故意伤害案量刑情节是什么的朋友可参考以下内容： 　1、雇佣他人实施伤害行为。雇佣犯罪的雇主不仅促使他人产生犯罪意图，实施具体的犯罪行为，而且积极追求犯罪结果发生，主观恶性较大。据此，一般情况下雇佣他人实施伤害行为的，可以增加基准刑的20%以下。对具体个案，应根据雇佣的具体方式、内容和被雇佣人的具体行为表现等案件情况确定适当的调节比例。 　　例如，雇佣他人实施伤害未遂后再次雇佣他人实施伤害，反映出雇主的犯意坚决、主观恶性较深，因此，可选择较大的比例。又如，雇主要求被雇佣人行为节制，教训一下被害人即可，而被雇佣人的伤害行为并无节制，导致被害人重伤，此种情况下，因被雇佣人的行为超出了雇主的要求，尽管雇主仍需对犯罪后果负责，但此种情况可选择相对较小的调节比例。 　　2、报复伤害他人有预谋的报复伤害犯罪，相对于偶发性纠纷引发的伤害犯罪而言，反映出加害人的主观恶性更深、人身危险性更大，故在处罚上要重于一般的故意伤害犯罪。一般情况下可增加基准刑的30%以下。 　　3、因实施其他犯罪活动而故意伤害他人同直接以故意伤害他人身体为目的实施的伤害犯罪相比，一些被告人因实施吸毒、赌博等违法活动而故意伤害他人，其行为体现出更大的社会危害性，可以作为从重处罚情节，一般情况下可增加基准刑的20%以下。 　　4、使用枪支、管制刀具或者其他凶器实施伤害行为犯罪工具的选择往往决定伤情的严重程度，被告人使用枪支、管制刀具或者其他凶器实施伤害行为，妨碍了社会管理秩序，对被害人实际造成的伤害通常较为严重，反映出被告人主观恶性较深，社会危害较大，可酌情从重处罚，一般可增加基准刑的20%以下。