故意伤害罪被判一年零两个月属于正常吗？

[律师回复] 你好，这个事故责任认定书出来没有

[律师回复] 你好，当时警察来处理了嘛

[律师回复] 您好，您的问题已经解决了吗

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 您好，两个孩子分别多大？

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 您好，建议您让律师介入分析，为您争取最大的权益

[律师回复] 你好，需要通过法律程序解决，n

[律师回复] 可以啊，去劳动部门投诉起诉就可以了，，，

[律师回复] 没有结婚证，不属于夫妻关系。个人借款，原则上属于个人债务。

[律师回复] 需要看合同的具体约定，押金和违约金一般不能重复

[律师回复] 你好，协商不了就走法律程序

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 需要看电动车是否按照法规正常行驶

[律师回复] 你好，我是杭州萧山安律师，有处理过类似的案件，具体的诉讼事宜详细沟通

[律师回复] 你好，当时报警了没有？

[律师回复] 你好，请问想咨询什么

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解