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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
计提工资福利费分录可以参考以下内容： 1、工资 （1）提取时 借：管理费用--工资 贷：应付工资 （2）发放时 借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：其他应付款--代扣个人社保 贷：现金 2、福利费 （1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，发放福利费支出时，直接计入“管理费用--福利费”科目。 （2）如果提取 提取时 借：管理费用--福利费 贷：应付福利费 支出时 借：应付福利费 贷：现金
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热门问答·劳动纠纷
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工资福利费计提比例
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福利费占工资比例的多少？
1、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。2、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
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北京五险一金计提比例
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五险一金计提比例是多少？
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计提工资福利费是怎样的？
企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。具体如(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利(2)职工困难补助(3)按规定发生的其他职工福利费。
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