湖北刨腹产产假

[律师回复] 您好！建议您与当地的有关部门沟通。

[律师回复] 你好，如果确实因为看病请假，按旷工处理违反法律规定。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您打

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 如果确不知情的,一般不承担刑事责任,则基本无处罚。是否知情,不仅要看本人如何供述及辩解,还要看其他犯罪嫌疑人如何说、证人如何证明、被害人如何指控等。是否知情包括确实知情和应当知情。如果属于应当知情,同样构成共共犯。

[律师回复] 你的问题太笼统，把事情经过详细说明一下

[律师回复] 你好  是想离婚分割财产吗 协商不了可以起诉的

[律师回复] 你这个是有赔偿的哈具体了解一、下

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 你好，您表达了这么多，想解决啥问题？

[律师回复] 考虑以下几个关键问题：
欺诈意图：
使用假名是否有意图骗取对方的财物？如果使用假名是为了获得贷款或财物，而且事先知道没有偿还的能力或计划，这可能被视为有欺诈意图。
财产转移：
欠条的签署是否直接导致了财产的转移？如果对方基于信任这个身份而转移了财产（如借出款项），这一点可能得到满足。
经济损失：
使用假名签署的欠条是否导致了债权人的实际经济损失？如果债权人因此无法收回借款，这将构成经济损失。
证据：
是否有足够的证据表明，当事人使用假名是为了欺骗债权人，而不是出于其他非欺诈性的目的（例如隐私保护或其他合法理由）？

[律师回复] 这个问题需要联系你所在地派出所

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 您好！五一的法定假就是一天，其它的天数系通过调休而来的。

[律师回复] 你好，请问什么可以帮你的啊

[律师回复] 解析：
在中国境内，国家并未认可所谓的“假离婚”这一说法，对于那些以购房之名而进行的离婚行为，只要满足相应的法定条件并且按照相关法规完成合法审批流程，便可以被视为合法行为。
也就是说，只要双方均为真实意愿离婚，并已按规定完成了离婚登记手续，领取到了离婚证书，那么该离婚行为便具备了法律效力，从而使得双方当事人得以解除婚姻关系，恢复单身状态，不再享有作为夫妻所应有的权利与义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在首都北京，若您的孩子拥有集体户口身份，那么在接受教育方面，政府采取了公平对待的原则，不会因为户籍类型不同而作任何区别处理。
当前阶段，我国公立小学实行的均为九年制义务教育制度，这意味着无论集体户口或个人户口，只要孩子达到法定入学年龄，便可依据其持有集体户口的证明材料，轻松办理相关入学手续。
此外，当您在北京购买房产后，也可将孩子的集体户口转为个人户口，操作流程与之前并无差异。
法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第十一条凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁。
适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学或者休学的，其父母或者其他法定监护人应当提出申请，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门批准。

[律师回复] 解析：
北京地区企业申请汽车号牌的相关规定如下：
首先，企业必须具备由国家颁发的统一社会信用代码的有效营业执照，并且在上一个会计年度内，向本市税务部门缴纳的入库增值税金额需达到五万元人民币（含）以上；
其次，企业还需要拥有有效的组织机构代码证书或统一社会信用代码的有效登记证书；
最后，对于在本市新设立的企业而言，同样需要具备统一社会信用代码的有效营业执照，且在注册当年累计向本市税务部门缴纳的入库增值税金额也须达到五万元人民币（含）以上。
法律依据：
《<北京市小客车数量调控暂行规定>实施细则》第七条
下列单位申请指标应当符合以下条件：
（一）企业具有统一社会信用代码的有效营业执照，上一年度在本市缴纳入库增值税额5万元（含）以上；
（二）非全额拨款事业单位、社会团体及其他组织具有有效的组织机构代码证书或者统一社会信用代码的有效登记证书；
（三）在本市新注册企业具有统一社会信用代码的有效营业执照，注册当年累计在本市缴纳入库增值税额5万元（含）以上。

[律师回复] 解析：
针对您所提到的问题，首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴，那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作，以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由，故意拖延恢复时间，我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次，如果经过鉴定，该名职工的身体状况已经基本痊愈，不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限，我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养，必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤，则视为旷工行为。
根据公司规定，旷工1天即视为员工自动离职，公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。