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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-20
劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。应当按劳动者所工作的年限支付经济补偿，每工作一年支付一个月的工资。 法律规定： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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患病职工解除劳动关系
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如何解除患病职工劳动关系？
在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。员工在患病期间，用人单位是不可以与其解除劳动关系的，如果用人单位违规解除劳动关系，按照《劳动合同法》87条规定支付相应的赔偿金。
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[律师回复] 欠了多少？车辆价值多少？
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职工患职业病能否解除劳动关系？
职工患职业病能解除劳动关系，但是必须是劳动者主动辞职。如果是用人单位辞退劳动者的情况之下，是属于一种违法的，需要支付相关的经济补偿金，甚至是属于经济赔偿金的情况，毕竟是属于一种违法行为。
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患病职工解除劳动关系可以吗？
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患病解除劳动关系是否合法
患病解除劳动关系也是要根据实际情况分别对待的，也需要看员工感染的是属于什么病。如果说是属于一些传染性较强的病的话，说起来用人单位是可以和员工解除劳动关系的。但是如果是属于工伤或者是其他情况的话，在员工治疗期间，用人单位不得解除劳动关系，单方解除劳动关系需要支付补偿金。
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患精神疾病怎样解除劳动关系
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你好，我有亲戚，年龄50岁，在职一家公司任职超过30年，本月的5号因疾病猝死家中，公司不愿意做任何人道主义上的补偿，这个公司是否有违反法律？
[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗
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