合肥社保问题缴费最低基数

[律师回复] 自2017年7月1日起，合肥市社会问题缴费基数将根据上年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资进行调整，企业缴费基数在每月3065元-15321元之间(2016年度为每月2849元-14244元)。相对于2016年度，最低缴费基数将上调216元。

[律师回复] 用人单位应据实申报职工的缴费工资，社保经办机构按申报数据核定其缴费基数，职工的缴费工资以职工本人在本单位上年实际月平均工资作为申报，无上年实际月平均工资的，以在单位本年实际月平均工资作为申报缴费工资;无本年月平均工资的，以申报当月实际工资作为申报缴费工资。参保单位申报职工社会保险缴费工资与实际不符或有误的，参保单位可到辖区社保经办机构申请调整单位参保期间的缴费工资。参保单位需携带以下资料，到辖区社保经办机构申请办理： 1、《基本养老保险补缴申请表》； 2、职工居民身份证原件及复印件； 3、职工实发工资的财务凭证和工资表原件及复印件（复印件加盖财务章）。

[律师回复] 1、社保交费是以当地当年社平薪水数额，为基数换算的，因此不知当地社平薪水、不知你最低档次是什么比例，是不会知道应该交费多少的。社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。 2、社保基数查询：每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.

[律师回复] 解答如下, 工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的，用人单位的员工主张保护其权益时，可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险： 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。 二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，并且还应补齐社保局所支付的差额部分。 三、根据劳动法相关规定，劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内，可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁，要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保，员工有权利提出补缴。扩展资料 社保缴费比例：养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60；最高数为上年全市职工工资的300）的8缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22缴纳。 医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60）：单位10，个人23元；失业保险：单位1，个人0.2；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间；生育保险：单位0.8，个人不交钱。

[律师回复] 深圳社保最低缴费基数2020 一、深圳户籍（基本地补） 1、缴费比例单位缴纳：131个人缴纳：8 2、分账比例共济金：14 个人账户：8 3、缴费基数职工上月工资总额，最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准。 二、非深圳户籍 1、缴费比例单位缴纳：13 个人缴纳：8合计：21 2、分账比例共济金：13 个人账户：8 3、缴费基数职工上月工资总额，最高为社平工资的3倍，最低为最低工资标准 《中华人民共和国社会保险法》规定